Responsable Département Remarketing H/F - Vaucresson - 92

Notre client, captive automobile spécialisée dans la LLD B2B, recherche dans le
cadre de son très fort développement son futur Responsable Département
Remarketing.

Rattaché(e) au COO vous déployez la stratégie de Remarketing.

Missions et Activités :

Définir et mener la stratégie de Remarketing :

* Assurer le suivi opérationnel des reventes de véhicules d'occasion en retour
de location
* Mettre en place et suivre l'ensemble des opérations marketing et commerciales
pour maximiser le profit unitaire lié à chaque vente tout en minimisant le
niveau de stock
* Mettre en place et suivre l'ensemble des canaux de ventes possibles
permettant un bon écoulement du stock tout en maximisant le nombre
d'acheteurs dans les réseaux
* Coordonner les plans d'actions et commerciaux et la direction des ventes
Occasion
* Définir les axes d'amélioration de l'activité de Remarketing
* Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la Direction
* Assurer une veille sur les produits et les offres de la concurrence (LLD)
* Réfléchir et participer à la conception des nouveaux
produits/outils/prestations/offres tarifaires

Assurer une fonction de management du Département

* Former, motiver, évaluer et gérer au quotidien les collaborateurs de son
Département, (plannings, entretiens d'évaluations, etc.)
* Animer l'équipe des chargés de Remarketing (objectifs, suivis, plans
d'actions)
* Promouvoir et valoriser l'activité du Département au sein de l'entreprise
* Participer au recrutement des collaborateurs de son Département
* Adapter les ressources aux pics d'activité
* Assurer un suivi des performances du réseau et mettre en place les plans
d'actions nécessaires

Respecter les procédures de son Département

* Connaitre et maitriser les procédures du Département et de l'entreprise,
* Créer et mettre à jour les modes opératoires de son Département
* S'assurer de la conformité des opérations menées dans son Département
* Assurer le respect des règles et des procédures en vigueur dans la société

De formation supérieure de type École de commerce, vous justifiez d'une
expérience de minimum 8 ans à un poste similaire.

Le candidat idéal possède une expertise dans les outils et systèmes tels que
Miles Ria, Assistant Après-Vente, Bodet...

Il maîtrise les aspects liés à l'après-vente en concession, au marché automobile
incluant les solutions de financement et d'assurance. Doté de compétences en
négociation, en gestion des priorités et en analyse de risques, il excelle dans
la gestion de bases de données, la création de statistiques d'activité et le
calcul de marges et de prix.

Ses qualités personnelles incluent un sens aigu du client et du commerce, un bon
discernement, une forte capacité à travailler en équipe et à faire preuve de
curiosité, de persévérance et de rigueur. Il démontre une excellente
organisation, un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une communication
claire et efficace. Pédagogue, respectueux et méthodique, il est à l'aise avec
les outils bureautiques tels que Excel, Word et PowerPoint, et possède un niveau
d'anglais professionnel.

CAB À TALENTS, c'est avant tout un cabinet de recrutement qui met les relations
humaines au premier plan. Nous sommes convaincus que chaque personne mérite
d'être écoutée et accompagnée avec attention.

Notre mission est simple : connecter des entreprises et des talents en toute
transparence et avec beaucoup de respect. Ici, pas de faux-semblants, on va
droit au but pour que chacun trouve ce qui lui correspond vraiment.

Que vous soyez en recherche d'emploi ou à la recherche de nouveaux
collaborateurs, CAB À TALENTS vous offre un parcours clair, humain et sincère.
Ensemble, on construit des relations durables et de confiance