Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier Mauriac - 15
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
FONCTIONS ET ACTIVITES
L'agent(e) doit :
Etre capable d'assurer la gestion de son poste : dossiers, courriers, accueil des personnes, relation avec les organismes extérieurs
Etre capable de se situer dans une équipe pluridisciplinaire
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Il est également responsable :
De la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées
Du respect du secret professionnel et de l'obligation de réserve
En tant qu'acteur de sa participation à la bonne marche de l'établissement qui l'emploi.
DESCRIPTION DES MISSIONS PRINCIPALES
Gestion du titre 1 (EPRD, RIA, compte financier)
Construire et utiliser des outils de pilotage ADELYCE (critères, indicateurs / tableau de bord)
Enquêtes diverses, RSU, SAE
Mandatement paye, paramétrage, suivi et optimisation des codes payes
Organisation/coordination/supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur
Organisation des processus de dématérialisation
Suivi des affectations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
DESCRIPTION DES MISSIONS SECONDAIRES
La paie : départ et retour de paie
Gestion des visites médicales
Suivi des absences et du temps de travail
Recrutement, process de vacance de poste
QUALITES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES
Avoir une expérience de la GESTION STATUTAIRE
Maîtrise des OUTILS BUREAUTIQUES
Connaissances ou expériences en COMPTABILITE
Esprit d'initiative et dynamisme
Discrétion, rigueur et organisation
Sens du travail en équipe
Diplomatie
L'agent(e) doit :
Etre capable d'assurer la gestion de son poste : dossiers, courriers, accueil des personnes, relation avec les organismes extérieurs
Etre capable de se situer dans une équipe pluridisciplinaire
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Il est également responsable :
De la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées
Du respect du secret professionnel et de l'obligation de réserve
En tant qu'acteur de sa participation à la bonne marche de l'établissement qui l'emploi.
DESCRIPTION DES MISSIONS PRINCIPALES
Gestion du titre 1 (EPRD, RIA, compte financier)
Construire et utiliser des outils de pilotage ADELYCE (critères, indicateurs / tableau de bord)
Enquêtes diverses, RSU, SAE
Mandatement paye, paramétrage, suivi et optimisation des codes payes
Organisation/coordination/supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur
Organisation des processus de dématérialisation
Suivi des affectations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
DESCRIPTION DES MISSIONS SECONDAIRES
La paie : départ et retour de paie
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Suivi des absences et du temps de travail
Recrutement, process de vacance de poste
QUALITES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES
Avoir une expérience de la GESTION STATUTAIRE
Maîtrise des OUTILS BUREAUTIQUES
Connaissances ou expériences en COMPTABILITE
Esprit d'initiative et dynamisme
Discrétion, rigueur et organisation
Sens du travail en équipe
Diplomatie
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