Travailleur Social H/F - Tremplin Saint-Florent-sur-Cher - 18

Assurer l'accompagnement éducatif des jeunes au quotidien.
- Participer au développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion des jeunes en fonction de leur histoire et possibilités psychologique.
- Accompagner le jeune dans tous les actes de la vie quotidienne dans l'esprit du « vivre avec » du « prendre soin » et du « lien », pour la construction de son identité et de sa singularité dans le respect de ses choix et de son intimité.

Concevoir et coordonner des actions socio-éducatives
- Entretenir une relation éducative avec les jeunes au sein d'espaces collectifs et favoriser l'accès aux ressources de l'environnement : sportives, culturelles, sociales,.
Concevoir et organiser des projets socio-éducatifs : médiations et activités de soutien scolaire, d'insertion professionnelle ou de loisir.
- Organiser la vie quotidienne des jeunes
- Exercer une fonction « repère » permettant la distinction des rôles et des places dans une société.

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en coopération d'un réseau de partenaires
- S'impliquer au sein de l'équipe éducative et dans le travail pluridisciplinaire.
- Coopérer avec des partenaires en lien avec les projets socio-éducatifs mis en place au sein de la structure.
- Assurer les liens avec les conseils départementaux, les responsables de MDS et les inspecteurs de l'enfance.

Profil :
- Moniteur éducateur
- Educateur spécialisé
- Accompagnant éducatif et social
- Conseillers en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou de Technicien d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)

Experience : 6 Mois

Compétences : Orienter une personne vers des partenaires relais, Évaluer régulièrement les besoins de la personne

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.