Alternance Chargée - Chargé de Mission Inclusion et Diversité H/F - Radio France Paris 16e - 75

Rattachée au Secrétariat général Ressources humaines et placée au service de l'ensemble des salariés de Radio France, la délégation à l'Egalité, la Diversité et au Handicap définit et met en oeuvre l'ensemble des politiques d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre les discriminations qui accompagnent la stratégie de l'entreprise.
En collaboration avec toutes les antennes et entités, elle a pour objectif de faire progresser la diversité et l'égalité dans 4 champs d'actions : sur nos 7 antennes nationales et 44 stations locales, dans notre production musicale, en interne et en externe. Du fait de son rôle d'animation et de son champ d'action qui concerne toute l'entreprise, la délégation à l'Egalité, la Diversité et au Handicap est un acteur clé de l'ensemble des processus RH, qu'il s'agisse de recrutement, d'intégration, d'accompagnement des parcours professionnels, d'engagement des salariés et de cohésion sociale, de pratiques managériales, ou d'attractivité et de lien avec les publics.
La délégation Diversité / Egalité intervient sur les 26 motifs de discrimination déterminés par la loi pour lutter contre toute forme de discrimination, en mettant l'accent sur 5 chantiers prioritaires : promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; faire changer le regard sur le handicap ; diversifier les origines sociales et des origines ; lutter contre les discriminations. L'ensemble de ces actions sont structurées dans le programme Egalité 360 lancé en janvier 2021 pour donner une nouvelle impulsion à son action. Le pilotage de ce programme est assuré par la délégation Egalité et Diversité qui coordonne également l'activité de la Mission Handicap de Radio France.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sous l'autorité de la directrice adjointe Egalité, Diversité, Handicap, l'alternant(e) participera à la mise en oeuvre des projets visant à promouvoir les priorités de la politique d'égalité des chances de Radio France et à sensibiliser les publics internes et externes. Il/elle intervient en appui de l'ensemble des actions menées par l'équipe (3 personnes) du pôle Diversité / Egalité et la Mission handicap.
Plus particulièrement :
- Il/elle participe au suivi de l'avancement des actions prévues dans le programme Egalité 360° (recensement des données, reporting, tableaux de bord).
- Il/elle propose et co-développe des outils et événements permettant de sensibiliser les salariés aux priorités de la politique Diversité / Egalité / Handicap de Radio France et faire connaître l'engagement de l'entreprise auprès des salariés et des publics externes (écoles, associations notamment).
- En lien avec le Délégué éditorial aux antennes il/elle contribue à la mise en place de dispositifs de recrutement promouvant l'égalité des chances et le renouvellement des talents (ex :Académie des antennes de Radio France, stagiaires sans réseau...)
- Il/elle contribue à l'animation de la plateforme d'engagement sociale et solidaire ouverte aux salariés de Radio France et en assure le suivi.
Dans le cadre de ses missions, il/elle participe aux projets transverses de la direction et travaille en étroite coopération avec l'ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec les différentes antennes et entités de Radio France.

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en oeuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).