Chef d'Équipe Logistique H/F - Groupe Ares Villabé - 91
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
Sous la responsabilité d'une Responsable d'Exploitation, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vous serez notamment en charge de :
* ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS SOUS SA RESPONSABILITÉ.
* ETRE GARANT DE L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ DÉFINIS AVEC SA HIÉRARCHIE ET ÊTRE ACTEUR DE LA SATISFACTION CLIENT.
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX NÉCESSAIRES À LA MISE EN PLACE DE LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL.
* MANAGER LES SALARIÉS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ.
* ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS :
* Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
* Assurer la formation à la sécurité des nouveaux employés.
* Signaler les manquements ou risques identifiés à la hiérarchie.
* Animer la politique de sécurité auprès des employés.
* Proposer des améliorations et informer la hiérarchie des règles de sécurité du client.
* ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE PRODUCTION, QUALITÉ ET SATISFACTION CLIENT :
* Proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.
* Mettre en oeuvre les moyens validés, notamment en lançant les commandes et en assurant le suivi des expéditions.
* Produire les informations liées à la production.
* Signaler les difficultés rencontrées et proposer des améliorations.
* Mettre en oeuvre les procédures en cas d'incident qualité.
* Assurer la satisfaction des clients et étudier les possibilités de développement.
* Appliquer la méthodologie « 5S ».
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL :
* Transmettre les savoir-être nécessaires au travail en entreprise.
* Mettre les salariés dans les conditions de travail adéquates.
* Évaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d'insertion.
* Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement social et professionnel.
* Valoriser les résultats et les progrès des salariés.
* Faire évoluer les salariés sur les postes adaptés et les former.
* MANAGER LES SALARIÉS :
* Animer et encadrer les équipes en fixant les objectifs et les priorités.
* Répartir le travail quotidiennement en fonction des besoins de chaque salarié.
* Contrôler le travail effectué et réagir en cas de manquement.
* Contribuer à la motivation des équipes et maintenir une ambiance de travail positive.
* Veiller à l'information régulière des activités et projets du groupe aux équipes
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* 1 entretien RH
* 1 entretien avec le responsable d'exploitation
* 1 entretien avec la directrice
* ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS SOUS SA RESPONSABILITÉ.
* ETRE GARANT DE L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ DÉFINIS AVEC SA HIÉRARCHIE ET ÊTRE ACTEUR DE LA SATISFACTION CLIENT.
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX NÉCESSAIRES À LA MISE EN PLACE DE LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL.
* MANAGER LES SALARIÉS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ.
* ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS :
* Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
* Assurer la formation à la sécurité des nouveaux employés.
* Signaler les manquements ou risques identifiés à la hiérarchie.
* Animer la politique de sécurité auprès des employés.
* Proposer des améliorations et informer la hiérarchie des règles de sécurité du client.
* ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE PRODUCTION, QUALITÉ ET SATISFACTION CLIENT :
* Proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.
* Mettre en oeuvre les moyens validés, notamment en lançant les commandes et en assurant le suivi des expéditions.
* Produire les informations liées à la production.
* Signaler les difficultés rencontrées et proposer des améliorations.
* Mettre en oeuvre les procédures en cas d'incident qualité.
* Assurer la satisfaction des clients et étudier les possibilités de développement.
* Appliquer la méthodologie « 5S ».
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL :
* Transmettre les savoir-être nécessaires au travail en entreprise.
* Mettre les salariés dans les conditions de travail adéquates.
* Évaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d'insertion.
* Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement social et professionnel.
* Valoriser les résultats et les progrès des salariés.
* Faire évoluer les salariés sur les postes adaptés et les former.
* MANAGER LES SALARIÉS :
* Animer et encadrer les équipes en fixant les objectifs et les priorités.
* Répartir le travail quotidiennement en fonction des besoins de chaque salarié.
* Contrôler le travail effectué et réagir en cas de manquement.
* Contribuer à la motivation des équipes et maintenir une ambiance de travail positive.
* Veiller à l'information régulière des activités et projets du groupe aux équipes
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* 1 entretien RH
* 1 entretien avec le responsable d'exploitation
* 1 entretien avec la directrice
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