Chef d'Équipe Logistique H/F - Groupe Ares Villabé - 91

  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Personnes • Particuliers
Sous la responsabilité d'une Responsable d'Exploitation, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vous serez notamment en charge de :

* ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS SOUS SA RESPONSABILITÉ.

* ETRE GARANT DE L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ DÉFINIS AVEC SA HIÉRARCHIE ET ÊTRE ACTEUR DE LA SATISFACTION CLIENT.

* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX NÉCESSAIRES À LA MISE EN PLACE DE LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL.

* MANAGER LES SALARIÉS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ.

* ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS :

* Respecter et faire respecter les règles de sécurité.

* Assurer la formation à la sécurité des nouveaux employés.

* Signaler les manquements ou risques identifiés à la hiérarchie.

* Animer la politique de sécurité auprès des employés.

* Proposer des améliorations et informer la hiérarchie des règles de sécurité du client.

* ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE PRODUCTION, QUALITÉ ET SATISFACTION CLIENT :

* Proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs.

* Mettre en oeuvre les moyens validés, notamment en lançant les commandes et en assurant le suivi des expéditions.

* Produire les informations liées à la production.

* Signaler les difficultés rencontrées et proposer des améliorations.

* Mettre en oeuvre les procédures en cas d'incident qualité.

* Assurer la satisfaction des clients et étudier les possibilités de développement.

* Appliquer la méthodologie « 5S ».

* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL :

* Transmettre les savoir-être nécessaires au travail en entreprise.

* Mettre les salariés dans les conditions de travail adéquates.

* Évaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d'insertion.

* Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement social et professionnel.

* Valoriser les résultats et les progrès des salariés.

* Faire évoluer les salariés sur les postes adaptés et les former.

* MANAGER LES SALARIÉS :

* Animer et encadrer les équipes en fixant les objectifs et les priorités.

* Répartir le travail quotidiennement en fonction des besoins de chaque salarié.

* Contrôler le travail effectué et réagir en cas de manquement.

* Contribuer à la motivation des équipes et maintenir une ambiance de travail positive.

* Veiller à l'information régulière des activités et projets du groupe aux équipes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

* 1 entretien RH

* 1 entretien avec le responsable d'exploitation

* 1 entretien avec la directrice

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