Responsable d'Accompagnement Social & Professionnel H/F - Groupe Ares Villabé - 91
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
Sous la responsabilité de la Directrice de site, vous aurez pour responsabilité de faire respecter la méthodologie du parcours d'insertion :
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION (problématiques sociales, mise en oeuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
* DÉVELOPPEMENT ET SUIVI DE L'ANIMATION DU RÉSEAU DE PARTENAIRES (internes et externes).
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION (PROBLÉMATIQUES SOCIALES, MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, RECHERCHE D'EMPLOI, ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE/SAVOIR-FAIRE).
* Conduire des entretiens individuels avec les salariés, afin d'identifier leurs problématiques sociales, les accompagner dans leur résolution et adapter leur parcours.
* Contribuer à l'élaboration de leur projet professionnel : sa définition et sa validation.
* Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectif avec la production et le salarié.
* Superviser la programmation des démarches sociales en lien avec l'équipe de production dans le cadre de l'élaboration du planning hebdomadaire.
* ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES.
* Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur. Animer la relation tripartite SALARIÉ / RASP / PRESCRIPTEUR.
* Solliciter les partenaires externes pour la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats, si vous êtes le référent du salarié.
* GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION.
* Veiller au respect de la méthodologie du parcours d'insertion par les CASP de l'établissement.
* Piloter la construction du projet social de l'établissement avec ses équipes (priorités).
* Définir l'ordre du jour et animer les réunions sociales hebdomadaires.
* Etre un relais de communication avec les équipes de production, en particulier lors de difficultés ou de changements.
* DÉVELOPPEMENT ET SUIVI DE L'ANIMATION DU RÉSEAU DE PARTENAIRES (INTERNES ET EXTERNES).
* GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT AVEC LES OBJECTIFS OPÉRATIONNELS.
* Participer à la définition des objectifs de recrutement. Communiquer pour chaque recrutement, les objectifs aux CASPs sous sa responsabilité.
* Assurer la communication des besoins en recrutement auprès des prescripteurs.
* DÉFINIR ET SUPERVISER LES OUTILS DE REPORTING DE L'ACTION SOCIALE.
* MANAGER LES COLLABORATEURS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ.
* Animer et encadrer ses équipes : fixer les objectifs et les priorités. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail.
* Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agréable et un état d'esprit constructif.
* Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels.
Processus de recrutement :
1 entretien RH
1 entretien avec la Directrice
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION (problématiques sociales, mise en oeuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
* DÉVELOPPEMENT ET SUIVI DE L'ANIMATION DU RÉSEAU DE PARTENAIRES (internes et externes).
* ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION (PROBLÉMATIQUES SOCIALES, MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, RECHERCHE D'EMPLOI, ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE/SAVOIR-FAIRE).
* Conduire des entretiens individuels avec les salariés, afin d'identifier leurs problématiques sociales, les accompagner dans leur résolution et adapter leur parcours.
* Contribuer à l'élaboration de leur projet professionnel : sa définition et sa validation.
* Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectif avec la production et le salarié.
* Superviser la programmation des démarches sociales en lien avec l'équipe de production dans le cadre de l'élaboration du planning hebdomadaire.
* ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES.
* Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur. Animer la relation tripartite SALARIÉ / RASP / PRESCRIPTEUR.
* Solliciter les partenaires externes pour la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats, si vous êtes le référent du salarié.
* GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION.
* Veiller au respect de la méthodologie du parcours d'insertion par les CASP de l'établissement.
* Piloter la construction du projet social de l'établissement avec ses équipes (priorités).
* Définir l'ordre du jour et animer les réunions sociales hebdomadaires.
* Etre un relais de communication avec les équipes de production, en particulier lors de difficultés ou de changements.
* DÉVELOPPEMENT ET SUIVI DE L'ANIMATION DU RÉSEAU DE PARTENAIRES (INTERNES ET EXTERNES).
* GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT AVEC LES OBJECTIFS OPÉRATIONNELS.
* Participer à la définition des objectifs de recrutement. Communiquer pour chaque recrutement, les objectifs aux CASPs sous sa responsabilité.
* Assurer la communication des besoins en recrutement auprès des prescripteurs.
* DÉFINIR ET SUPERVISER LES OUTILS DE REPORTING DE L'ACTION SOCIALE.
* MANAGER LES COLLABORATEURS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ.
* Animer et encadrer ses équipes : fixer les objectifs et les priorités. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail.
* Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agréable et un état d'esprit constructif.
* Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels.
Processus de recrutement :
1 entretien RH
1 entretien avec la Directrice
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