Chef de Projet SIRH H/F - RH'Venture Sannois - 95

Cadrage de projet :

- Définir le périmètre du projet en t'appuyant sur les éléments contractuels, en accord avec le client, la maîtrise d'ouvrage, les responsables hiérarchiques des intervenants mobilisés.

- Identifier les éléments livrables du projet.

- Coordonner et valider la définition, la planification et la budgétisation des travaux du projet par phase.

- Identifier les projets connexes.

- Valider et mettre en oeuvre les éléments du plan qualité.

- S'assurer que les procédures en vigueur sont connues par les différents acteurs.

Lancement du projet :

- S'assurer que les différents travaux à réaliser sont correctement pourvus en moyens (ressources humaines, matérielles, compétences...).

- Identifier les risques initiaux du projet et les points de blocage potentiels - Si besoin, définir les plans de traitement en concertation avec le client.

- Communiquer auprès des différentes parties prenantes (internes ou externes).

- Déployer les process en vigueur et s'assurer de leur respect tant du côté éditeur que client.

- Identifier les axes d'optimisation du déroulement du projet et challenger les équipes pour atteindre des objectifs de productivité.

Piloter le projet :

- Valider la progression des travaux par rapport au planning et effectuer les revues nécessaires.

- S'assurer de la conformité de la réalisation des travaux par rapport au besoin exprimé par le client et conformément au contrat.

- Produire et diffuser les tableaux de bord de suivi et tenir le dossier de projet.

- Effectuer les arbitrages nécessaires au bon déroulement du projet.

- Organiser et animer les réunions de suivi opérationnel, rédiger les comptes rendus et obtenir leur validation auprès du client.

- Emettre les alertes projet et définir les plans d'actions nécessaires.

- Assurer le suivi des indicateurs qualité et mettre en oeuvre les actions pour en assurer la conformité.

- Anticiper les risques et mener les actions de couverture associées.

- Garantir la conformité de nos livraisons.

Production et reporting :

- Organiser et conduire les revues de fin de phase dans le cadre de réunions régulières ou exceptionnelles.

- Rédiger les comptes-rendus et obtenir leur validation auprès du client.

- Piloter et réaliser les revues d'avancement du projet et rapporter sur les difficultés.

- Formaliser, enregistrer et communiquer les plans d'actions construits et les décisions prises en Comité de pilotage, s'assurer qu'ils sont réellement suivis d'effets.

- Suivre les prévisions de charges et la facturation auprès du client.

- Réaliser les bilans de fin de projet.

Ton profil : Formation Bac +5 RH ou informatique et tu as une expérience de 4 années en gestion de projets.

- Tu es de nature optimiste et sympathique !

- Tu as connaissance des process RH et SIRH.

- Tu as une forte appétence pour les outils informatiques et la digitalisation des Ressources Humaines.

- Tu t'adaptes facilement aux changements et sais prioriser tes actions.

- Tu as une capacité d'analyse qui te permettra d'être critique sur les sujets confiés.

- Tu sais communiquer avec les différentes parties prenantes avec un certain leadership.

- Tu es curieux(se), à l'écoute et positif dans ton approche.

- Tu as déjà travaillé sur un ou plusieurs outils SIRH

- Tu parles anglais

En définitive, si tu souhaites participer à une nouvelle aventure passionnante et que tu as l'esprit d'entreprise, n'hésite pas à postuler !

Pourquoi choisir de rejoindre la team RH'Venture ?

- Elle est jeune, ambitieuse et très sympa !
- On travaille dans la bonne humeur et avec le sourire.

- Tu pourras prendre des initiatives ! Oser et créer font partie de notre culture.

- Tu seras accompagné(e) par une équipe qui aime transmettre son savoir.

- Le télétravail est possible, confiance et autonomie garantie.

Ref : xuz1ljcd1k

RH'Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.

Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille !