Chargé·e de Recrutement H/F - Fédération Hospitalière de France Vesoul - 70
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits
sur le site de Vesoul, de Lure Luxeuil et Gray
spécialités : Les EHPAD : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
LE POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice chargée des ressources humaines et de son adjointe, le-la chargé-e de recrutement élabore, met en uvre et évalue la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité et formation de l'établissement.
Il-elle suit les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini.
Les activités principales sont les suivantes :
Mettre en place la stratégie de recherche sourcing :
Analyse du besoin en recrutement
Identification des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
Rédaction de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers
Diffusion de la communication, de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse...
Recherche des profils adéquats dans la CVthèque disponible
Approcher et sélectionner les candidats :
Sélection des candidatures reçues
Contacts des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
Conduite d'entretiens physiques et téléphoniques
Aide à la prise de décision et à la négociation salariale -
Rédaction des courriers nécessaires
Constituer un vivier de candidatures sur certains métiers :
Etude des candidatures spontanées
Réception des candidats afin d'étudier l'adéquation du profil avec les besoins à venir de l'établissement
Participer aux forums de l'emploi de la région
Gérer intégralement des dossiers thématiques : apprentissage, missions de Service Civique, bourses d'études...
Suivre les contrats de remplacement et le recours à l'intérim
Assurer le contrôle de certains éléments de dossier et paie dans le logiciel dédié
Des activités secondaires lui seront également confiées, telles que :
Réaliser des outils de communication en lien avec le service communication dans le cadre du développement de la marque employeur et de l'attractivité de l'établissement
Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à pourvoir dès que possible.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-être et savoir-faire attendus
Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
Qualités de communication : expression orale, clarté de l'information délivrée
Réactivité pour répondre aux besoins exprimés dans l'urgence
Force de persuasion afin d'attirer les candidats
Flexibilité et ouverture d'esprit
Persévérance et résistance à la pression
Savoir définir des priorités
Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Être organisé-e, rigoureux-euse, patient-e
Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d'adaptabilité
Faire preuve d'organisation, d'autonomie et d'anticipation dans la réalisation de ses missions
Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et de ses différents interlocuteurs
Connaissances particulières et formation requise
Bac +2 en ressources humaines ou gestion administrative.
Expérience sur poste similaire souhaitée de préférence en gestion des ressources humaines hospitalières.
Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social, de ses métiers et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière.
sur le site de Vesoul, de Lure Luxeuil et Gray
spécialités : Les EHPAD : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
LE POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice chargée des ressources humaines et de son adjointe, le-la chargé-e de recrutement élabore, met en uvre et évalue la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité et formation de l'établissement.
Il-elle suit les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini.
Les activités principales sont les suivantes :
Mettre en place la stratégie de recherche sourcing :
Analyse du besoin en recrutement
Identification des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
Rédaction de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers
Diffusion de la communication, de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse...
Recherche des profils adéquats dans la CVthèque disponible
Approcher et sélectionner les candidats :
Sélection des candidatures reçues
Contacts des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
Conduite d'entretiens physiques et téléphoniques
Aide à la prise de décision et à la négociation salariale -
Rédaction des courriers nécessaires
Constituer un vivier de candidatures sur certains métiers :
Etude des candidatures spontanées
Réception des candidats afin d'étudier l'adéquation du profil avec les besoins à venir de l'établissement
Participer aux forums de l'emploi de la région
Gérer intégralement des dossiers thématiques : apprentissage, missions de Service Civique, bourses d'études...
Suivre les contrats de remplacement et le recours à l'intérim
Assurer le contrôle de certains éléments de dossier et paie dans le logiciel dédié
Des activités secondaires lui seront également confiées, telles que :
Réaliser des outils de communication en lien avec le service communication dans le cadre du développement de la marque employeur et de l'attractivité de l'établissement
Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à pourvoir dès que possible.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-être et savoir-faire attendus
Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
Qualités de communication : expression orale, clarté de l'information délivrée
Réactivité pour répondre aux besoins exprimés dans l'urgence
Force de persuasion afin d'attirer les candidats
Flexibilité et ouverture d'esprit
Persévérance et résistance à la pression
Savoir définir des priorités
Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Être organisé-e, rigoureux-euse, patient-e
Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d'adaptabilité
Faire preuve d'organisation, d'autonomie et d'anticipation dans la réalisation de ses missions
Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et de ses différents interlocuteurs
Connaissances particulières et formation requise
Bac +2 en ressources humaines ou gestion administrative.
Expérience sur poste similaire souhaitée de préférence en gestion des ressources humaines hospitalières.
Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social, de ses métiers et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière.
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