Directeur·rice de Crèche Eje Infirmier·e Diplômé·e au Sein du Service Petite Enfance H/F - COMMUNE DE FRESNES Fresnes - 94

Par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuelle

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) oeuvre avec coeur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population. Fresnes ambitionne d'associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d'accompagner sa transition écologique. Ainsi, les élus et l'équipe de direction générale impulsent des actions de modernisation de fonctionnement pour tendre vers une amélioration continue.

Rattaché(e) à la direction des affaires générales du département des services à la population, vous êtes le médiateur(rice) qui coordonne tous les partenaires d'une structure, au service du bien-être de l'enfant et de sa famille. A ce titre, vos missions principales sont :

Mission :
- Travail en collaboration avec l'adjointe afin que celle-ci assure la continuité du service de la crèche en son absence
- Responsable de la mise en oeuvre du projet pédagogique de la crèche :

. réunion d'équipes d'encadrement

. réflexion et élaboration des actions à mener (coordinatrice, psychologue, médecin)
- Direction, animation, soutien et contrôle du personnel

. élaboration des plannings

. évaluation du personnel

. conduite de réunions d'équipe de crèche
- Soutien à la parentalité :

. réunions de parents et entretiens individuels
- Rôle de prévention :

. présentation de l'enfant et de sa famille en crèche

. suivi et observation des enfants (dépistage des troubles et des carences chez l'enfant)

. animation des temps collectifs

. sécurité et aménagement de l'espace (personnel des crèches)
- Gérer les urgences
- Organisation des remplacements pendant les absences (enfants, personnel des crèches)
- Organisation des regroupements de crèche
- Mise en place et organisation des temps festifs et de sorties
- Gestion administrative de la structure
- Elaboration des contrats avec les familles
- Déclarations prévisionnelles et réelles des activités auprès de la CAF
- Suivi du budget et gestion des stocks
- Participation aux entretiens pour le recrutement

Profil :
- Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou infirmier(ère) puériculture,
- 3 ans d'expérience minimum
- Sensibilisation aux gestes d'urgence
- Connaissance de la réglementation en matière de modes de garde
- Disponibilité, discrétion, dynamisme, capacité à la médiation

Informations complémentaires
- Temps complet
- Horaires variables (37h30/semaine)
- Participation à la mutuelle
- Possibilité élargie de formation
- Réunions diverses
- Travail en section auprès des enfants
- Vacances en fonction des nécessités de service
- Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août
- Astreintes et gardes
- Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité

Située à moins de douze kilomètres du centre de Paris, au sud-ouest du département du Val-de-Marne, Fresnes fait partie du territoire Grand-Orly Seine Bièvre ainsi que de la Métropole du Grand Paris.

Desservie par de nombreuses lignes de bus dont le TVM, accessible par l'A86, l'A6A et la N20, proche de trois stations de RER (Croix-de-Berny, Antony et Chemin d'Antony) et de l'aéroport d'Orly, la ville compte aujourd'hui près de 28 400 habitants.

Fresnes est une Ville qui oeuvre avec coeur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population. Son ambition est d'associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d'accompagner sa transition écologique. Ainsi, les élus et l'équipe de direction générale impulsent des actions de modernisation de fonctionnement pour tendre vers une amélioration continue.

Sensible à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, la Ville met également un point d'honneur au travail collaboratif et collectif dans la mise en oeuvre et le déploiement de ses projets, à la montée en compétences de ses collaborateurs avec de véritables parcours professionnels mais aussi à l'intégration qualitative des nouvelles recrues et à la pérennisation des emplois.