Responsable Carriere et Retraite - Service Ressources Humaines H/F - Fédération Hospitalière de France Dreux - 28

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.

Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :

Un accès à des plateaux techniques complets et performants

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

LE POSTE :

La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles :

Administration des RH et pilotage social

Attractivité et développement des compétences

Parcours professionnel et QVT

Le pôle « Parcours professionnel et QVT » a pour mission de mener les activités en lien avec l'absentéisme, la carrière administrative, et le maintien dans l'emploi et la prévention.

En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable carrière et retraite assurera les missions principales suivantes :

Supervision des activités de la cellule

Suivi des dossiers retraite en lien avec la gestionnaire

Mise en uvre et suivi des mises en stage avec la gestionnaire

Organisation des CAP

Pilotage et préparation des campagnes RH (promotion, reclassement, titularisations, évaluation)

Suivi de la campagne d'entretiens professionnels

Suivi et participation à la gestion des procédures disciplinaires

Organisation des élections professionnelles

Retraite

Veille juridique et mise en place des réformes de retraites

Affiliation sur la plateforme des agents mis en stage, titularisés et mutés et saisie sur le logiciel RH

Simulation de retraite des agents titulaires sur la plateforme de la CNRACL

Droit à l'information sur la plateforme en pré-liquidation

Constitution des dossiers en liquidation, suivi et accompagnement des agents

Validation des services

Constitution et suivi des rétablissements au régime général

Transmission des données de rémunération aux différents organismes demandeurs : CARSAT, IRCANTEC...

Suivi et gestion des prolongations et maintien d'activité (tableau de bord, visites, décisions...)

Carrière

Organisation des Commissions Administratives Paritaires Locales

Convocations, secrétariat et procès-verbaux, recours de notation pour tous les agents titulaires, non titularisation

Lignes directrices de gestion

Elaboration et mise en place des lignes directrices de gestion

Préparation des tableaux d'avancements de grade, promotions de grades, Edition des décisions administratives puis transfert à la cellule « bureau de la paie » pour le contrôle de paye et classement dans les dossiers administratifs

Avancements d'échelon

Recensement des agents, saisis sous RH, édition des décisions

Titularisation

Suivi des titularisations (évaluation, visites médicales), établissement de la feuille de mouvement pour saisie à la cellule « bureau de la paie », transmission des factures

Suivi des carrières

Mise en application des textes de reclassement, édition des décisions administratives relatives et recensement dans tableau de bord pour estimation

Discipline

Organisation des conseils de discipline (convocation, secrétariat, procès-verbaux) des agents titulaires avec entretiens préalables

Suivi et entretiens disciplinaires pour les agents contractuels

Evaluation professionnelle

Gestion de la campagne d'évaluation des agents (édition puis transferts aux différents chef(fe)s de pôle, puis remontée vers le DRH pour validation avant saisie et retour dans les services

Organisation des concours

Recensement des agents, contrôle des conditions requises pour concourir, convocations et organisation des jurys, réponses aux agents

Mise en stage Passage en CDI

Recensement des agents contractuels remplissant les conditions à la mise en stage, envoi des feuilles d'appréciation, visites médicales, reprise d'ancienneté

Médailles du travail

Cumul d'activité

Elections professionnelles

Gestion administrative courante

PROFIL RECHERCHÉ :

Travail en équipe

Capacités d'analyse (notamment réglementaire)

Rigueur

Gestion des priorités

Implication professionnelle

Sens de l'écoute

Polyvalence

Ouverture d'esprit

Discrétion professionnelle

Capacité à mettre en uvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH

La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement public est un plus.