Directeur Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants H/F - 5C Montréjeau - 31

Le(la) directeur(trice) met au coeur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant. Il/elle accompagne en ce sens l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place. Parallèlement à ses responsabilités d'accompagnement des équipes et de la structure, il/elle doit veiller au bon fonctionnement et à la bonne organisation de la structure (sur le plan administratif et logistique).
Il/elle organise l'accueil des enfants dans le but de contribuer à leur éveil, veillant à leur santé et leur sécurité tant physique que psychique.
Il/elle implique les parents afin qu'ils participent à la vie de la structure et entretiennent des contacts privilégiés avec les agents de la structure afin de garantir une continuité éducative.
Il/elle permet d'organiser en toute circonstance la continuité de la fonction de direction.

Missions principales ou activités :
- Relations avec les usagers du service
- Gestion et management
- Gestion administrative et financière
- Réalisation d'interventions à caractère médical, sanitaire et psychosocial auprès de l'enfant
- Vérification et mise en place des protocoles à caractère
- Coordination avec les institutions et les intervenants

Cadre d'emploi : Infirmière puéricultrice Territoriale ou Infirmière territoriale ou Educatrice de Jeunes Enfants.
Conditions horaires de travail : 36h hebdomadaire du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
Changements d'horaires possibles selon les absences des collaborateur(trice)s en continuité de direction
Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la crèche
Réunions pédagogiques et d'équipes régulières
Réunions et entretiens en dehors de la structure

Prise de poste 1er janvier 2025

Experience : Débutant accepté

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.