Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH H/F - Mairie Longwy Longwy - 54

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 260 agents municipaux recrute par voie statutaire ou contractuelle à temps complet un Directeur (H/F) du service des ressources humaines et prévention. (catégorie A)

Formation supérieure juridique ou GRH souhaitée.
Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines, si possible en Fonction Publique Territoriale.

Participation à la définition de la politique de ressources humaines,
Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP),
Gestion des emplois et développement des compétences,
Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale et conduite sociale,
Qualité de vie et des conditions de travail,
Réorganisation sur service des Ressources Humaines
Information et communication interne sur les Ressources Humaines,
Participation active au comité de direction.
Assurer la préparation du budget des ressources humaines et établir les tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
Organiser le suivi des commissions des instances paritaires en préparant les dossiers,
Mettre en place et assurer le suivi et l'organisation des CST/F3SCT

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (fonctionnaire).
Expertise juridique en matière de gestion du personnel ainsi qu'une bonne connaissance en matière de collectivité territoriale / statut de la fonction publique

Poste à pourvoir au 15 décembre 2025.

Qualités requises :

Être rigoureux, organisé et faire preuve de discrétion professionnelle
Avoir un bon sens de la communication
Être en capacité de travailler en équipe
Être disponible, motivé et dynamique
Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
Avoir des compétences accrues dans la gestion

Compétences professionnelles :

Polyvalence en gestion de ressources humaines
Une bonne culture économique et financière
Une connaissance stratégique
Force de persuasion, de négociation et de suggestion
Un grand sens de l'organisation
Connaissance des outils de bureautique (Word, Excel)
Bac +5 en ressources humaines
Connaissances en fonction publique territoriale
Savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l'établissement.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.