Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Entreprise Roth et Compagnie Sars-et-Rosières - 59
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Rattaché(e) à la présidente, vous déployez la politique RH au sein des différentes sociétés du Groupe et vous pilotez la certification MASE pour l'une de ses entités...
A ce titre, vous réalisez notamment les activités suivantes :
- Mener le processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration et suivi du nouveau collaborateur ;
- Elaborer et déployer les plans de formations par entités en assurant les demandes de financement auprès de l'OPCO ;
- Superviser la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (mutuelle, prévoyance, visite médicale, contrat de travail et avenants, déclarations) ;
- Gérer les dossiers de maladies professionnelles et d'accidents de travail ;
- Réaliser les procédures disciplinaires allant jusqu'au licenciement et gérer les dossiers contentieux ;
- Participer aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel (préparation, participation aux réunions et suivis des sujets) ;
- Participer à la préparation de la paie.
- Définir et piloter la démarche sécurité, santé et l'environnement (définition des objectifs annuels, animation d'un comité, animation terrain, visité sécurité, réalisation des accueils sécurité, analyse des accidents de travail, mise à jour du DU, suivi des sujets SSE) ;
- Entretenir les relations avec les différents partenaires : médecine du travail, inspection, CARSAT, OPCO, agences de travail temporaires, organismes de formation
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et des responsables d'entités et des salariés sur toutes les thématiques RH ;
- Assurer la veille juridique et réglementaire
A ce titre, vous réalisez notamment les activités suivantes :
- Mener le processus de recrutement de la définition du besoin à l'intégration et suivi du nouveau collaborateur ;
- Elaborer et déployer les plans de formations par entités en assurant les demandes de financement auprès de l'OPCO ;
- Superviser la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (mutuelle, prévoyance, visite médicale, contrat de travail et avenants, déclarations) ;
- Gérer les dossiers de maladies professionnelles et d'accidents de travail ;
- Réaliser les procédures disciplinaires allant jusqu'au licenciement et gérer les dossiers contentieux ;
- Participer aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel (préparation, participation aux réunions et suivis des sujets) ;
- Participer à la préparation de la paie.
- Définir et piloter la démarche sécurité, santé et l'environnement (définition des objectifs annuels, animation d'un comité, animation terrain, visité sécurité, réalisation des accueils sécurité, analyse des accidents de travail, mise à jour du DU, suivi des sujets SSE) ;
- Entretenir les relations avec les différents partenaires : médecine du travail, inspection, CARSAT, OPCO, agences de travail temporaires, organismes de formation
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et des responsables d'entités et des salariés sur toutes les thématiques RH ;
- Assurer la veille juridique et réglementaire
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