Gestionnaire Carrière-Paie H/F - Mairie (El) Lempdes - 63
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Située à proximité de l'agglomération clermontoise, la commune de Lempdes, 9 200 habitants, est une commune dynamique qui propose bon nombre de service à la population et un cadre de travail agréable à ses agents.
La Commune de LEMPDES recherche un(e) Gestionnaire ressources humaines à temps complet.
Placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service mutualisé de la commune et du CCAS (équipe de 7 personnes), le(a) gestionnaire RH a pour mission d'assurer la gestion administrative du personnel du recrutement jusqu'à la fin de contrat / de relation en passant par la gestion de la carrière en lien avec la DRH, en étant force de propositions et de conseils.
Il/elle est le référent(e) technique du service auprès des responsables de service.
Missions et conditions d'exercice :
Gestion et établissement des paies des agents titulaires et non titulaires des agents
- Recueil, saisie et suivi des éléments variables
- Création et clôture des dossiers et situations paie des agents
- Edition et contrôle des bulletins et des états des caisses
- Opérations comptables de la paie
- Etablissement et transfert des données de paie via la DSN
- Archivage des éléments de paie
- Participation à la déclaration des états de fin d'année
- Mise en place des nouvelles obligations réglementaires
Gestion administrative du personnel titulaire et non titulaire et suivi des carrières
- Mises à jour des dossiers des agents
- Gestion du personnel contractuel (contrats, renouvellement, attestations Pôle Emploi)
- Gestion de la situation administrative et statutaire des agents
- Suivi des positions des agents (activités, conges, disponibilité, formations, maladie...).
- Mise en oeuvre des procédures individuelles liées à la carrière
- Préparation des fiches de poste
- Suivi des entretiens professionnels
- Préparation des dossiers de recrutements
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
- Gestion des droits à congés (EHPAD)
Gestion de l'absentéisme :
- Enregistrement et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels
- Etablissement et suivi des tableaux de bord des arrêts maladie (CMO/CLM/CLD)
- Suivi de l'absentéisme : arrêt maladie, départ etc.
- Prise de rendez-vous avec les médecins agréés
- Saisie du conseil médical
- Enregistrement et suivi des accidents de service et établissement des déclarations
Gestion de la retraite
- Recensement des départs en retraite
- Conseil et renseignement concernant les départs en retraite auprès des agents de la collectivité
- Etablissement et suivi des dossiers de départ en retraite
Contribution aux déclarations obligatoires
- RSU
- CNAS
- Déclarations annuelles DOETH
- Déclarations annuelles et spécifiques
Accueil, renseignement et conseil des agents
- Information auprès des encadrants et des agents
- Accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
- Ecoute, conseil et renseignement
Savoir-faire attendus :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
- Compétences rédactionnelles
- Aptitudes à la communication
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance du secteur médico-social et des logiciels Berger Levrault serait un plus
Savoir être attendus :
- Dynamique et rigoureux
- Discrétion, adaptabilité
- Goût pour les relations humaines et sens du service développé
- Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle
- Sens des priorités
- Sens du service et relationnel
- Savoir adapter son intervention en fonction du public accueilli
- Bonne communication orale (s'exprimer clairement pour transmettre l'information)
- Capacité d'organisation et d'autonomie
Merci de joindre à votre candidature votre CV + une lettre de motivation.
La Commune de LEMPDES recherche un(e) Gestionnaire ressources humaines à temps complet.
Placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service mutualisé de la commune et du CCAS (équipe de 7 personnes), le(a) gestionnaire RH a pour mission d'assurer la gestion administrative du personnel du recrutement jusqu'à la fin de contrat / de relation en passant par la gestion de la carrière en lien avec la DRH, en étant force de propositions et de conseils.
Il/elle est le référent(e) technique du service auprès des responsables de service.
Missions et conditions d'exercice :
Gestion et établissement des paies des agents titulaires et non titulaires des agents
- Recueil, saisie et suivi des éléments variables
- Création et clôture des dossiers et situations paie des agents
- Edition et contrôle des bulletins et des états des caisses
- Opérations comptables de la paie
- Etablissement et transfert des données de paie via la DSN
- Archivage des éléments de paie
- Participation à la déclaration des états de fin d'année
- Mise en place des nouvelles obligations réglementaires
Gestion administrative du personnel titulaire et non titulaire et suivi des carrières
- Mises à jour des dossiers des agents
- Gestion du personnel contractuel (contrats, renouvellement, attestations Pôle Emploi)
- Gestion de la situation administrative et statutaire des agents
- Suivi des positions des agents (activités, conges, disponibilité, formations, maladie...).
- Mise en oeuvre des procédures individuelles liées à la carrière
- Préparation des fiches de poste
- Suivi des entretiens professionnels
- Préparation des dossiers de recrutements
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
- Gestion des droits à congés (EHPAD)
Gestion de l'absentéisme :
- Enregistrement et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels
- Etablissement et suivi des tableaux de bord des arrêts maladie (CMO/CLM/CLD)
- Suivi de l'absentéisme : arrêt maladie, départ etc.
- Prise de rendez-vous avec les médecins agréés
- Saisie du conseil médical
- Enregistrement et suivi des accidents de service et établissement des déclarations
Gestion de la retraite
- Recensement des départs en retraite
- Conseil et renseignement concernant les départs en retraite auprès des agents de la collectivité
- Etablissement et suivi des dossiers de départ en retraite
Contribution aux déclarations obligatoires
- RSU
- CNAS
- Déclarations annuelles DOETH
- Déclarations annuelles et spécifiques
Accueil, renseignement et conseil des agents
- Information auprès des encadrants et des agents
- Accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
- Ecoute, conseil et renseignement
Savoir-faire attendus :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
- Compétences rédactionnelles
- Aptitudes à la communication
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance du secteur médico-social et des logiciels Berger Levrault serait un plus
Savoir être attendus :
- Dynamique et rigoureux
- Discrétion, adaptabilité
- Goût pour les relations humaines et sens du service développé
- Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle
- Sens des priorités
- Sens du service et relationnel
- Savoir adapter son intervention en fonction du public accueilli
- Bonne communication orale (s'exprimer clairement pour transmettre l'information)
- Capacité d'organisation et d'autonomie
Merci de joindre à votre candidature votre CV + une lettre de motivation.
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