Chargé du Développement de la Randonnée sur le Département H/F - Pôle Emploi Perpignan - 66

Missions : Placé sous l'autorité du Président, il travaille en collaboration avec la Commission sentiers et itinéraires, il participe activement au développement des sentiers et itinéraires de randonnée du département.
Il assure globalement le suivi administratif et technique des réseaux de sentiers PR labellisés et PDIPR (Plan Départemental des Itinéraires de Promenade et de randonnée) en liaison avec le Conseil Départemental.
Il est présent sur le terrain (reconnaissances et expertises) aussi souvent que nécessaire, ce qui représente environ 15 à 25 pour cent de son temps de travail. Il participe également à des réunions en interne mais aussi avec les institutions territoriales compétentes avec qui il entretient des contacts permanents (Conseil Départemental, Communauté de Communes, Communes, Syndicats.)
Il crée et actualise les topoguides édités par la Fédération et possède donc une facilité d'utilisation de l'outil informatique et une volonté d'acquérir de nouvelles connaissances en ce domaine. A ce titre, il maîtrise et utilise le SIG (système d'information géographique) après formation dispensée par la structure d'accueil.
Il participe au fonctionnement du Comité à chaque fois que cela est nécessaire et à la demande du Comité de Directeur.
L'agent de développement du Comité recherché doit :
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique bureautique, cartographique serait un plus, et disposer d'une propension à l'utiliser
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles pour rédiger clairement des rapports d'activité
- Posséder un bon sens de la relation et de la communication
- Être à la fois autonome et organisé dans son travail mais avoir le goût du travail en équipe
- Aimer la randonnée et, plus globalement, aimer travailler sur le terrain

Experience : Débutant accepté

Compétences : Socio-économie, Délégation de services publics, Droit de l'environnement, Droit de l'environnement et du développement durable, Système d'information et de communication, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Utilisation de logiciels statistiques, Concevoir et gérer un projet, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Assurer la gestion administrative d'une activité, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Impulser un projet au niveau local, national ou européen, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.