Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH H/F - MAIRIE DE Saint-Fons Saint-Fons - 69

Missions :
Membre du comité de direction (10 directeurs) et en lien direct avec le Directeur Général des Services, vous participez à la mise en oeuvre et au développement de la politique ressources humaines de la Collectivité.
Vous encadrez et assurez la cohésion de votre équipe composée de 12 collaborateurs, répartis en 4 pôles.
Vous assurez le déploiement d'une politique managériale ambitieuse valorisant le bien-être au travail, le renforcement de l'attractivité de la collectivité pour de futurs agents ainsi que l'optimisation des ressources humaines dans le cadre d'un projet commun à fortes valeurs humaines et en garantissant le respect des règles et des procédures (administratives, juridiques et financières)
Vous accompagnez les projets de direction et contribuez activement à la qualité du dialogue social.
Enfin vous veillez à la sécurisation des procédures en matière de ressources humaines et de santé au travail et contribuer à l'optimisation du budget RH.

Activités :
Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller et apporter une aide à la décision en cohérence avec les orientations politiques en matière de ressources humaines
- Accompagner sur le volet RH les directions dans la mise en oeuvre de leurs projets de service et réorganisations
- Participer à l'amélioration de la culture RH au sein du Comité de Direction
- Développer des outils de pilotage et reporting RH permettant d'outiller les directeurs dans leur gestion des ressources humaines
- Contribuer à la qualité du dialogue social et superviser l'organisation des différentes instances
- Garantir l'application des dispositifs statutaires et règlementaires dans la mise en oeuvre des process RH et procédures disciplinaires
Développement de la marque employeur et de la gestion des emplois et des compétences
- Développer des outils de gestion des emplois et des effectifs dans un objectif d'adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources disponibles
- Superviser la procédure de recrutement et permettre le développement d'une politique de mobilité interne
- Veiller au déploiement d'une politique volontariste en matière de formation et d'accompagnement des parcours professionnels
- Contribuer au développement de la marque employeur et proposer des actions en matière de fidélisation des agents
Développement de l'employabilité et du maintien dans l'emploi
- Superviser le développement d'actions de prévention des risques professionnels et de réduction de l'absentéisme
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Veiller à la mise en oeuvre dans le respect des dispositifs statutaires du suivi médical et/ou du reclassement des agents
Mise en oeuvre d'actions de communication interne
- Proposer des supports et actions de communication interne permettant la diffusion des actualités RH
- Accompagner le développement de l'intranet par la contribution des pôles de la DRH à l'évolution de cet outil
- Veiller au développement de la relation de proximité attendue entre les collaborateurs de la DRH et l'ensemble des agents de la collectivité et renforcer leur sentiment d'appartenance
Optimisation de la politique budgétaire en matière de ressources humaines
- Assurer l'élaboration et le suivi du budget annuel RH et contribuer à l'optimisation de la masse salariale (20 millions d'Euros)
- Mettre en oeuvre une politique de rémunération conforme au cadre règlementaire et à la politique RH de la collectivité

Experience : 24 Mois

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.