Coordinateur RH H/F - Chausséa Paris - 75
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Rattaché(e) à Carole, DRH, vos missions sont :
1. Compétences stratégiques et accompagnement managérial
- Accompagner les responsables/directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.
- Contribuer à la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).
- Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.
- Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l'optimisation du département RH.
2. Gestion des ressources humaines et développement des talents
- Organiser le recueil des besoins en formation.
- Déployer le plan de développement des compétences.
- Accompagner le développement des équipes RH, en s'assurant du respect des procédures et de la gestion des compétences.
3. Conseil et relations interpersonnelles
- Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.
- Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.
4. Supervision et application des politiques RH
- Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.
- Veiller au respect des règles juridiques et sociales.
- Rédiger les sanctions en collaboration avec le/la responsable juridique.
- Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.
5. Analyse, reporting et gestion des risques
- Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture d'entreprise et les relations de travail.
- Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans d'action.
- Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).
- Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).
6. Communication et coordination
- Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.
- Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.
1. Compétences stratégiques et accompagnement managérial
- Accompagner les responsables/directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.
- Contribuer à la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).
- Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.
- Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l'optimisation du département RH.
2. Gestion des ressources humaines et développement des talents
- Organiser le recueil des besoins en formation.
- Déployer le plan de développement des compétences.
- Accompagner le développement des équipes RH, en s'assurant du respect des procédures et de la gestion des compétences.
3. Conseil et relations interpersonnelles
- Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.
- Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.
4. Supervision et application des politiques RH
- Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.
- Veiller au respect des règles juridiques et sociales.
- Rédiger les sanctions en collaboration avec le/la responsable juridique.
- Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.
5. Analyse, reporting et gestion des risques
- Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture d'entreprise et les relations de travail.
- Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans d'action.
- Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).
- Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).
6. Communication et coordination
- Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.
- Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.
Recommandé pour vous
- > Artisanat
- > Immobilier
- > Outre Mer
- > Juridique
- > Assurance
- > Nettoyage
- > Hotellerie
- > Audit
- > Telecom
- > BTP
- > Distribution
- > Edition
- > Beauté
- > Ressources Humaines
- > Ferroviaire
- > Chimie
- > Agroalimentaire
- > Ingénierie
- > Qualité
- > Service
- > Architecture
- > Grand Est
- > Industrie
- > Corse
- > Service Public
- > Santé
- > Direction
- > Sécurité
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Hauts-de-France
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Centre-Val de Loire
- > Environnement
- > Agricole
- > Secrétariat
- > Communication
- > Comptabilité
- > Aeronautique
- > Île-de-France
- > Banque
- > Automobile
- > Graphisme
- > Transport
- > Culture
- > Audiovisuel
- > Pays de la Loire
- > Gestion
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > Tourisme
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Bretagne
- > Enseignement
- > Défense
- > Normandie
- > Formation
- > Biotechnologie
- > Administratif
- > Occitanie
- > Electronique
- > SAV
- > Commerce
- > Nautisme
- > Informatique
- > Logistique
- > Finance
- > Social
- > Vente
- > Achat
- > Production
- > Restauration
- > Marketing
- > Recherche
- > Pub
- > Hospitalier