Gestionnaire RH - Recrutement - Formation H/F - Mairie de Limay Limay - 78

Missions principales :

Sous l'autorité de la responsable mobilité - formation, elle-même rattachée au Directeur des Ressources humaines et des relations sociales, vous aurez en charge :

Formation

Contribuer à la définition des orientations de formations, en lien avec la stratégie de la collectivité et ses besoins en compétences présentes et à venir

Suivi des préparations aux concours et examens professionnels

Réaliser et consolider annuellement les enquêtes de recensement des besoins de formations collectives auprès des Directions métiers, consolider les besoins de formations individuelles des agents recensés lors des campagnes d'évaluations,

Apporter une information et un conseil aux encadrants et aux agents en matière de formation

Organiser les actions de formations collectives ou individuelles

Assurer la gestion administrative et financière et l'organisation logistique des formations

Réaliser les bilans annuels qualitatifs et quantitatifs de réalisation du plan de formation

Recrutement :

Rédiger et diffuser des offres d'emplois,

Publication des offres d'emploi et déclarations de vacances de poste

Publication des annonces auprès des supports désignés

Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements

Analyser les candidatures et sélectionner le ou les candidats répondant le mieux au profil recherché,

Mise en place et participation aux entretiens de recrutement - Rédaction des comptes rendus et suivi des validations

Gestion de la candidathèque

Mobilités internes

Recueil et étude des demandes

Participation aux entretiens dans le cadre des mobilités internes

Profil du candidat :

Titulaire de la fonction publique grade de rédacteur ou à défaut contractuel

Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités

Connaissances des dispositions réglementaires régissant la formation et le recrutement

Expérience sur un poste similaire exigée

Discrétion, disponibilité, autonomie, organisation et rigueur

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Aisance sur l'outil informatique (Pack Office, Ciril, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL)

Conditions d'exercice :

Emploi permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er janvier 2025

Prise de congés en concertation avec l'encadrant et selon les nécessités de service.

Rémunération statutaire - Prime annuelle - adhésion au C.N.A.S.

Descriptif du poste :

Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique RH dans les champs du recrutement et de la formation.