Assistant Responsable Secteur Maintenance Sécurité Amont H/F - Conseil départemental de la Somme Amiens - 80

  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
Management des activités des équipes

· Encadrer, animer et évaluer l'équipe de maintenance d'Amiens principalement

(4 agents) et de Saint Valery sur Somme occasionnellement (4 agents)

· Procéder à la planification, au suivi et à la validation des interventions et opérations

des équipes de maintenance depuis la GMAO

· Mettre en place les moyens adaptés pour les missions d'entretien et de maintenance

des ouvrages du domaine fluvial et maritime

· Apporter conseils et soutiens techniques aux agents de maintenance dans l'exécution

de leurs missions

· Prévoir les besoins en matériel, outillage et véhicule

Suivi administratif, technique et financier

· Participer à la rédaction et à la mise oeuvre des procédures d'appels d'offre liés au

programme de maintenance et de modernisation des ouvrages du domaine public

fluvial et maritime

· Gérer l'édition et le suivi des commandes de matériel

· Assurer le suivi hydraulique et les modifications des consignes sur le superviseur

· Participer à l'établissement des registres de sécurité

· Organiser et garantir la sécurité sur les chantiers et rédiger les plans de prévention

· Programmer et suivre les contrôles réglementaires sur les installations

· Editer des bilans d'activités et du fonctionnement hydraulique des ouvrages

· Participer à la surveillance du domaine fluvial et maritime

· Participer à l'élaboration et à la gestion du programme d'investissement et de

fonctionnement du secteur maintenance.

Gestion du patrimoine

· Participer à l'amélioration continue des ouvrages automatisés et du superviseur

· Participer et assurer le renouvellement des équipements ainsi que la mise à jour des

plans électriques

· Elaborer des programmes de maintenance et réaliser le recueil des données sur les

ouvrages pour compléter la GMAO

· Suivre les travaux des entreprises extérieures et participer aux réunions de chantier

Gestion des ressources humaines

· Conduire les entretiens professionnels et procéder à l'évaluation annuelle des agents

· Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la

direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité

· Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des agents en lien avec les objectifs de la

direction

· Procéder au recrutement des agents en conformité avec les procédures internes

· Analyser les besoins d'évolution des compétences et définir les plans de formation

individuels

· Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits

· Informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de

sécurité et du règlement intérieur

Partenariat et expertise

· Répondre aux demandes d'avis techniques des services du Conseil Départemental

et des partenaires extérieurs

· Assurer les relations avec les différents intervenants externes (entreprises,

concessionnaires, riverains, élus)

· Participer aux réunions d'information de la population

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