Médecin Départemental - Responsable du Pôle Pmi H/F - Conseil départemental de la Somme Amiens - 80
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Organisation et pilotage de l'équipe du pôle PMI
- Animer et manager l'équipe du pôle
- Anticiper, planifier et coordonner l'activité du pôle
- Définir les moyens et procédures et garantir leur mise en oeuvre
- Piloter et animer des réunions d'équipe
- Suivre et évaluer les activités de l'équipe (assurer la traçabilité)
- Procéder à l'évaluation annuelle et accompagner les agents dans le développement de compétences (plan de formation)
- Gérer les conflits
- Garantir des conditions de travail satisfaisantes pour l'équipe et veiller à la sécurité des agents.
Pilotage et mise en oeuvre des schémas, dispositifs et projets relevant de son champ de compétences
- Être force de propositions dans la définition et l'évolution des politiques du champ de compétences (schémas stratégiques)
- Piloter et coordonner leur mise en oeuvre notamment auprès des territoires et des différents partenaires
- Formaliser les règles et procédures
- Evaluer les différents dispositifs et actions mis en place et rédiger les bilans et rapports d'activité
- Impulser et suivre des projets transversaux
- Apporter appui et soutien technique à son équipe ainsi qu'auprès de l'encadrement de sa direction et des territoires
- Porter des projets d'action collective mobilisant les équipes voire les territoires
- Organiser et animer les commissions départementales
- Garantir la qualité de la réponse apportée aux usagers et le suivi des réclamations et recours formulés
- Rédiger les appels à projets, appels d'offres et marché public, analyser les offres et rédiger les rapports d'analyse avec l'appui des directions centrales support
- Être force de proposition dans l'élaboration du budget prévisionnel annuel des actions de PMI
Animation d'un réseau partenarial
- Piloter et animer les instances partenariales et les groupes de travail relatifs aux schémas stratégiques
- Mettre en place des partenariats réguliers avec les différents acteurs institutionnels et associatifs et en garantir la cohérence
- Organiser la concertation
- Négocier et superviser la mise en oeuvre des conventions et protocoles conclus avec le Département
- Représenter la collectivité
- Représenter l'autorité territoriale auprès des instances administratives dans son domaine de compétences
Participation à l'équipe d'encadrement de la direction
- S'inscrire dans la dynamique de l'équipe de direction et participer aux réunions de l'encadrement de direction
- Partager des informations sur la thématique PMI
- Participer à la réflexion collective menée au sein de la direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulser la déclinaison au sein du pôle
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité de la direction
- Contribuer à l'élaboration et l'évaluation du budget de la PMI
- Alerter et effectuer un reporting régulier et formalisé auprès du directeur
Veille
- Se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité, l'analyser et restituer auprès de son directeur
- Tenir un fonds documentaire
- S'inscrire dans des démarches de benchmarking
Gestion des ressources humaines
- Procéder à l'évaluation annuelle, proposer les avancements et promotions en contribuant à la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources de la collectivité
- Définir les besoins et profils de recrutement
- Procéder aux recrutements pour le pôle en lien avec le directeur enfance et famille en conformité avec les procédures internes
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
- Analyser les besoins d'évolution des compétences et participer à l'élaboration du plan de formation
- Informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité et du règlement intérieur.
- Animer et manager l'équipe du pôle
- Anticiper, planifier et coordonner l'activité du pôle
- Définir les moyens et procédures et garantir leur mise en oeuvre
- Piloter et animer des réunions d'équipe
- Suivre et évaluer les activités de l'équipe (assurer la traçabilité)
- Procéder à l'évaluation annuelle et accompagner les agents dans le développement de compétences (plan de formation)
- Gérer les conflits
- Garantir des conditions de travail satisfaisantes pour l'équipe et veiller à la sécurité des agents.
Pilotage et mise en oeuvre des schémas, dispositifs et projets relevant de son champ de compétences
- Être force de propositions dans la définition et l'évolution des politiques du champ de compétences (schémas stratégiques)
- Piloter et coordonner leur mise en oeuvre notamment auprès des territoires et des différents partenaires
- Formaliser les règles et procédures
- Evaluer les différents dispositifs et actions mis en place et rédiger les bilans et rapports d'activité
- Impulser et suivre des projets transversaux
- Apporter appui et soutien technique à son équipe ainsi qu'auprès de l'encadrement de sa direction et des territoires
- Porter des projets d'action collective mobilisant les équipes voire les territoires
- Organiser et animer les commissions départementales
- Garantir la qualité de la réponse apportée aux usagers et le suivi des réclamations et recours formulés
- Rédiger les appels à projets, appels d'offres et marché public, analyser les offres et rédiger les rapports d'analyse avec l'appui des directions centrales support
- Être force de proposition dans l'élaboration du budget prévisionnel annuel des actions de PMI
Animation d'un réseau partenarial
- Piloter et animer les instances partenariales et les groupes de travail relatifs aux schémas stratégiques
- Mettre en place des partenariats réguliers avec les différents acteurs institutionnels et associatifs et en garantir la cohérence
- Organiser la concertation
- Négocier et superviser la mise en oeuvre des conventions et protocoles conclus avec le Département
- Représenter la collectivité
- Représenter l'autorité territoriale auprès des instances administratives dans son domaine de compétences
Participation à l'équipe d'encadrement de la direction
- S'inscrire dans la dynamique de l'équipe de direction et participer aux réunions de l'encadrement de direction
- Partager des informations sur la thématique PMI
- Participer à la réflexion collective menée au sein de la direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulser la déclinaison au sein du pôle
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité de la direction
- Contribuer à l'élaboration et l'évaluation du budget de la PMI
- Alerter et effectuer un reporting régulier et formalisé auprès du directeur
Veille
- Se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité, l'analyser et restituer auprès de son directeur
- Tenir un fonds documentaire
- S'inscrire dans des démarches de benchmarking
Gestion des ressources humaines
- Procéder à l'évaluation annuelle, proposer les avancements et promotions en contribuant à la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources de la collectivité
- Définir les besoins et profils de recrutement
- Procéder aux recrutements pour le pôle en lien avec le directeur enfance et famille en conformité avec les procédures internes
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
- Analyser les besoins d'évolution des compétences et participer à l'élaboration du plan de formation
- Informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité et du règlement intérieur.
Recommandé pour vous
- > SAV
- > Restauration
- > Normandie
- > Social
- > Telecom
- > Beauté
- > Hotellerie
- > Tourisme
- > Secrétariat
- > Finance
- > Chimie
- > Electronique
- > Administratif
- > Immobilier
- > BTP
- > Corse
- > Formation
- > Comptabilité
- > Ingénierie
- > Bretagne
- > Juridique
- > Industrie
- > Direction
- > Production
- > Marketing
- > Culture
- > Pub
- > Assurance
- > Ressources Humaines
- > Agricole
- > Agroalimentaire
- > Île-de-France
- > Qualité
- > Hauts-de-France
- > Environnement
- > Nettoyage
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Santé
- > Ferroviaire
- > Distribution
- > Pays de la Loire
- > Informatique
- > Graphisme
- > Vente
- > Audiovisuel
- > Achat
- > Outre Mer
- > Hospitalier
- > Automobile
- > Audit
- > Biotechnologie
- > Défense
- > Transport
- > Aeronautique
- > Communication
- > Commerce
- > Architecture
- > Gestion
- > Service Public
- > Enseignement
- > Recherche
- > Banque
- > Nautisme
- > Sécurité
- > Occitanie
- > Grand Est
- > Logistique
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Service
- > Centre-Val de Loire
- > Edition
- > Artisanat
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Bourgogne-Franche-Comté