Assistant RH H/F - Conseil départemental du Vaucluse Avignon - 84

En lien avec les gestionnaires maladie, l'assistant RH assure l'instruction, la gestion administrative et le suivi des demandes de temps partiel thérapeutique des agents de la collectivité. Il collabore au suivi des CITIS (accidents de service et maladies professionnelles) et instruit les demandes d'Allocation Temporaire d'Invalidité.
- Prend en charge l'ensemble des demandes de temps partiel thérapeutique des agents de la collectivité, dans le cadre des procédures administratives et règlementaires définies
- Rédige les courriers administratifs
- Assure un suivi des droits individuels des agents
- Informe les agents, la hiérarchie et les Missions d'Appui RH sur le dispositif du temps partiel thérapeutique
- Collabore à l'instruction et au suivi des CITIS
- Instruit les demandes d'ATI
- Assure le lien avec les autres entités du service carrières et rémunération
- Participe au classement informatique et administratif des dossiers liés à la maladie
- Intervient en soutien des gestionnaires maladie sur les différents dossiers types CLM/CLD

Compétences techniques :

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des instances médicales

Maîtrise de la réglementation relative à la maladie

Connaissance des missions et l'organisation du Conseil Départemental

Rédaction d'actes administratifs et courriers

Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...)

Savoir-être :

Être rigoureux, méthodique et organisé

Être disponible et à l'écoute

Travailler en équipe

Conseiller, renseigner les agents, les services et les MARH

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle

Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.

Le service des carrières et de la rémunération composée de 24 agents a en charge l'application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l'organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l'instruction des demandes de départ à la retraite.