Assistant Social des Personnels H/F - AP-HP Créteil - 94

Métier
Assistant Social

Intitulé du poste
Assistant social des personnels F/H

Type de contrat
Titulaire ou CDD

Rémunération
NC

Télétravail
Non

Présentation du service

Au sein de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines réalise et coordonne l'ensemble des missions administratives relatives aux agents non médicaux.

Sont rattachés à la DRH : le Bureau de la Formation, les crèches, le service social du personnel, le service de santé au travail, le bureau des conditions de travail, les psychologues du personnel et la Conseillère en Ressources Humaines.

SERVICE : Service Social du Personnel

Le Service Social du personnel de MONDOR est composé de 3 agents, sous la responsabilité de la Direction des Ressources HumainesCOMPOSITION DE L'EQUIPE

Mondor : 2 Assistants socio-éducatifs et 1 secrétaire

Chenevier : 1 Assistant socio-éducatifs

Vos missions

Mission de remplacement de 3 mois

Mission Générale
Participer à la recherche d'un équilibre entre les aspirations et obligations personnelles des agents et les exigences de l'institution hospitalière : Evaluer les besoins et les difficultés sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation.

Participer à la gestion des ressources humaines de l'établissement :
- En accompagnant les agents dans les situations de changement institutionnel,
- En assurant une fonction d'analyse et de « veille sociale » et en participant aux instances internes de régulation sociale,
- En initiant, développant ou participant aux actions collectives d'information et de prévention en matière de santé ou de risques sociaux, en favorisant l'insertion des agents et en participant à la gestion des situations professionnelles d'inadaptation,
- En collaborant aux actions de communication (journal local, élaboration de guides etc.) et aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées d'accueil des nouveaux embauchés, forums, etc.).

Missions permanentes
Au niveau de la coordination du Service Social du Personnel :

Participer aux groupes de travail et à la mise en oeuvre des projets institutionnels : (mutualisation des dossiers crèche, participation aux commissions sociales logement, participation au Comité des Aides Exceptionnelles (CAE)...)

Collaborer à l'activité de la coordination du Service Social du Personnel : Préparation des Commissions logement, CAE, groupes de travail thématiques, séminaires d'accueil des nouveaux collègues, tutorat...

Contribuer à la continuité du service et à l'égalité de traitement des agents.

Missions spécifiques
Instruire et/ou préparer les commissions crèches et centre de loisir.

Participer à l'organisation des Forums Sociaux : liaisons avec tous les partenaires

* Participer à la formation initiale des étudiants en service social

Missions annexes
* Assurer la mission de référent handicap et inaptitude (cf. fiche de poste référent handicap)
- En réalisant le recensement FIPHFP
- En suivant la mise en place des aménagements de poste, des prestations sociales et en organisant les bilans de compétence et les formations associées
- En accompagnant et en suivant les agents dans la réalisation des dossiers de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé

* Assurer la mission de correspondant logement
- En constituant et suivant les dossiers pour l'agence logement
- En rédigeant des rapports sociaux le cas échéant

Profil recherché

Pour une mission de 3 mois :

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Les connaissances particulières requises
- Connaissances en Service Social du Travail
Connaissance de l'institution et du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
* Connaissance de l'outil informatique
Les qualités professionnelles requises
Respect de l'éthique et du secret professionnel
Capacité d'écoute et de médiation
Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires et esprit d'équipe
Esprit d'initiative, d'organisation et de rigueur
* Sens des relations, de l'accueil et de la communication

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Maîtrise des outils numériques

PRE-REQUIS

Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
Expérience professionnelle souhaitée

Horaires de travail
Cadre au forfait

Langues
[Français]

Niveau
[3- Niveau professionnel]

Description de l'hôpital
Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.

Service d'affectation
DRH - Service social du personnel

Référence de l'offre
2024-14215