Chargé de Développement RH - Aeromin H/F - Chronofresh/Delifresh Chevilly-Larue - 94
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les enjeux du poste :
Basé(e) à Chevilly-Larue et rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers dans leurs sujets RH du quotidien, apportez conseils et solutions pour fluidifier et sécuriser l'ensemble des domaines de compétences RH.
A ce titre, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique RH sur votre périmètre.
Vos missions principales :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les populations Cadre et Agent de Maîtrise, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction fiche métier et annonces, études de rémunération, diffusion des offres, entretiens de recrutement) ;
- Participer au recueil des besoins en formation, à la consolidation du Plan de Développement des Compétences et au déploiement de ce dernier dans les temps impartis ;
- Accompagner les managers et l'assistante agence dans la gestion des procédures disciplinaires de premier niveau et prendre la main sur les dossiers disciplinaires de second niveau 2 en garantissant la cohérence de l'échelle des sanctions en interne ;
- Participer à l'animation des actions de sensibilisation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur son périmètre ;
- Accompagner les managers dans leur demandes RH quotidiennes ;
- Superviser le bon traitement de la gestion administrative en lien avec l'assistante agence ;
- Superviser le bon traitement et la bonne transmission des éléments variables auprès du Service Paie dans le respect du calendrier défini ;
- Suivre et mettre à jour les reportings et KPI RH sur votre périmètre : effectifs, recrutements, formations, absentéisme, accidentologie. ;
- Participer aux projets RH en cours et à venir !
Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les Assistantes Agence des sites rattachés à votre périmètre.
Le pack de rémunération que nous vous proposons :
- Une rémunération fixe comprise entre 35K€ et 38K€ annuels bruts sur 12 mois, selon votre profil
- Une part variable de 10% de la rémunération annuelle brute sur 12 mois
- Une prime de 13ème mois progressive
- Une prime d'intéressement/participation
- Une carte Ticket Restaurant d'une valeur faciale de 8€/jour
Mais aussi :
- Une mutuelle avantageuse
- Un Plan d'Epargne Retraite Entreprise
- Un CSE
Basé(e) à Chevilly-Larue et rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers dans leurs sujets RH du quotidien, apportez conseils et solutions pour fluidifier et sécuriser l'ensemble des domaines de compétences RH.
A ce titre, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique RH sur votre périmètre.
Vos missions principales :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les populations Cadre et Agent de Maîtrise, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction fiche métier et annonces, études de rémunération, diffusion des offres, entretiens de recrutement) ;
- Participer au recueil des besoins en formation, à la consolidation du Plan de Développement des Compétences et au déploiement de ce dernier dans les temps impartis ;
- Accompagner les managers et l'assistante agence dans la gestion des procédures disciplinaires de premier niveau et prendre la main sur les dossiers disciplinaires de second niveau 2 en garantissant la cohérence de l'échelle des sanctions en interne ;
- Participer à l'animation des actions de sensibilisation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur son périmètre ;
- Accompagner les managers dans leur demandes RH quotidiennes ;
- Superviser le bon traitement de la gestion administrative en lien avec l'assistante agence ;
- Superviser le bon traitement et la bonne transmission des éléments variables auprès du Service Paie dans le respect du calendrier défini ;
- Suivre et mettre à jour les reportings et KPI RH sur votre périmètre : effectifs, recrutements, formations, absentéisme, accidentologie. ;
- Participer aux projets RH en cours et à venir !
Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les Assistantes Agence des sites rattachés à votre périmètre.
Le pack de rémunération que nous vous proposons :
- Une rémunération fixe comprise entre 35K€ et 38K€ annuels bruts sur 12 mois, selon votre profil
- Une part variable de 10% de la rémunération annuelle brute sur 12 mois
- Une prime de 13ème mois progressive
- Une prime d'intéressement/participation
- Une carte Ticket Restaurant d'une valeur faciale de 8€/jour
Mais aussi :
- Une mutuelle avantageuse
- Un Plan d'Epargne Retraite Entreprise
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