Talent Acquisition Partner H/F - Talensium Paris - 75
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre de notre croissance, Talensium recrute un(e) Talent Acquisition Partner en full remote ou hybride.
Vous occuperez un rôle crucial dans le développement de notre startup en participant activement à l'expansion de notre activité et en renforçant nos capacités de recrutement.
Vous aurez également l'opportunité d'influencer la stratégie globale de l'entreprise et, à moyen terme, d'envisager une participation au capital.
Les enjeux du poste :
Gestion des recrutements :
- Identifier et sélectionner les meilleurs profils Business pour nos clients tels que les ESN, cabinets de conseil et startups tech.
- Conduire l'ensemble du processus de recrutement, allant de la définition des besoins jusqu'à la signature contractuelle.
- Accompagner les candidats ainsi que nos clients dans une démarche tarifée sur la confiance et le conseil.
Sourcing et veille :
- Mettre en place des stratégies innovantes de sourcing efficaces sur différentes plateformes d'emploi, réseaux sociaux et par biais de la cooptation.
- Maintenir une veille active sur le marché de l'emploi ainsi que sur les nouvelles tendances en matière de recrutement.
Objectifs de performance :
Atteindre un objectif annuel fixé à 20 recrutements avec un système variable déplafonné fondé sur les résultats (recevoir entre 1K€ et 3K€ par recrutement réussi).
Vous occuperez un rôle crucial dans le développement de notre startup en participant activement à l'expansion de notre activité et en renforçant nos capacités de recrutement.
Vous aurez également l'opportunité d'influencer la stratégie globale de l'entreprise et, à moyen terme, d'envisager une participation au capital.
Les enjeux du poste :
Gestion des recrutements :
- Identifier et sélectionner les meilleurs profils Business pour nos clients tels que les ESN, cabinets de conseil et startups tech.
- Conduire l'ensemble du processus de recrutement, allant de la définition des besoins jusqu'à la signature contractuelle.
- Accompagner les candidats ainsi que nos clients dans une démarche tarifée sur la confiance et le conseil.
Sourcing et veille :
- Mettre en place des stratégies innovantes de sourcing efficaces sur différentes plateformes d'emploi, réseaux sociaux et par biais de la cooptation.
- Maintenir une veille active sur le marché de l'emploi ainsi que sur les nouvelles tendances en matière de recrutement.
Objectifs de performance :
Atteindre un objectif annuel fixé à 20 recrutements avec un système variable déplafonné fondé sur les résultats (recevoir entre 1K€ et 3K€ par recrutement réussi).
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