Chargé·e de Recrutement H/F - ENOVA Consulting Saint-Cloud - 92
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
- Exp. + 7 ans
Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement en contrat d'alternance pour rejoindre notre nouveau bureau situé à Saint-Cloud.
Dans ce rôle vous serez en étroite et directe collaboration avec Jérôme, Directeur d'agence et Julia, Responsable Recrutement.
Responsabilités :
- Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : compréhension du besoin, sélection des CV, conduite des entretiens, etc.
- Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Utiliser LinkedIn et les job boards pour sourcer activement des candidats.
- Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur.
- Fournir des rapports réguliers sur l'état des recrutements afin de prioriser avec l'ensemble de l'équipe.
Perspective d'évolution :
- Continuer à peaufiner votre expertise en recrutement, développer votre équipe recrutement et/ou monter en compétence sur la partie développement commercial.
Dans ce rôle vous serez en étroite et directe collaboration avec Jérôme, Directeur d'agence et Julia, Responsable Recrutement.
Responsabilités :
- Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : compréhension du besoin, sélection des CV, conduite des entretiens, etc.
- Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Utiliser LinkedIn et les job boards pour sourcer activement des candidats.
- Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur.
- Fournir des rapports réguliers sur l'état des recrutements afin de prioriser avec l'ensemble de l'équipe.
Perspective d'évolution :
- Continuer à peaufiner votre expertise en recrutement, développer votre équipe recrutement et/ou monter en compétence sur la partie développement commercial.
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