HR Measures & Analytics H/F - Omeva Paris 12e - 75
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Notre client, une société de gestion qui place la performance financière et l'impact social et environnemental au coeur de sa stratégie, recherche un.e HR Measures & Analytics - Business Partner pour renforcer son équipe RH.
Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines pour soutenir l'équipe dans deux dimensions principales : la gestion analytique des données RH et un rôle de Business Partner auprès des équipes opérationnelles et financières.
Vous contribuez ainsi à la fiabilisation des données, au pilotage des budgets, à la production de reportings stratégiques et à l'élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Au quotidien, vos responsabilités sont les suivantes :
1. Compensation & Benefits :
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils d'analyse pour la gestion de la rémunération : benchmarks, revues annuelles, carried interest, plans AGA, FCPE
- Analyser les données de rémunération et fournir des recommandations stratégiques pour accompagner les décisions de la DRH
- Contribuer au développement de politiques de rémunération compétitives, équitables et conformes aux réglementations
2. Business Partnering :
- Collaborer avec les équipes business et la direction financière pour assurer le suivi des budgets, des effectifs (ETP) et la gestion des coûts salariaux
- Participer au pilotage de projets transverses intégrant des dimensions RH et financières
- Garantir la production d'analyses fiables et faciliter la prise de décision stratégique via des reportings clairs et structurés (KPI, tableaux de bord, etc.)
3. Data Management & Reporting :
- Contrôler, fiabiliser et organiser la donnée RH, en assurant une qualité irréprochable des informations utilisées
- Concevoir et produire des états RH et analyses régulières en exploitant des outils avancés d'analyse de données (Excel, Tableau, Power BI, etc.)
- Porter une attention particulière à l'automatisation des processus et à l'innovation dans la gestion des données RH
Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines pour soutenir l'équipe dans deux dimensions principales : la gestion analytique des données RH et un rôle de Business Partner auprès des équipes opérationnelles et financières.
Vous contribuez ainsi à la fiabilisation des données, au pilotage des budgets, à la production de reportings stratégiques et à l'élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Au quotidien, vos responsabilités sont les suivantes :
1. Compensation & Benefits :
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils d'analyse pour la gestion de la rémunération : benchmarks, revues annuelles, carried interest, plans AGA, FCPE
- Analyser les données de rémunération et fournir des recommandations stratégiques pour accompagner les décisions de la DRH
- Contribuer au développement de politiques de rémunération compétitives, équitables et conformes aux réglementations
2. Business Partnering :
- Collaborer avec les équipes business et la direction financière pour assurer le suivi des budgets, des effectifs (ETP) et la gestion des coûts salariaux
- Participer au pilotage de projets transverses intégrant des dimensions RH et financières
- Garantir la production d'analyses fiables et faciliter la prise de décision stratégique via des reportings clairs et structurés (KPI, tableaux de bord, etc.)
3. Data Management & Reporting :
- Contrôler, fiabiliser et organiser la donnée RH, en assurant une qualité irréprochable des informations utilisées
- Concevoir et produire des états RH et analyses régulières en exploitant des outils avancés d'analyse de données (Excel, Tableau, Power BI, etc.)
- Porter une attention particulière à l'automatisation des processus et à l'innovation dans la gestion des données RH
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