Chargé de Projet Agencement Expérimenté H/F - G2RH Paulx - 44

Noelène BRUNET, Consultante pour le cabinet G2RH, recrute un Technicien BE Agencement expérimenté H/F en CDI pour un Agenceur fabricant haut de gamme multi-matériaux, basé à proximité de Paulx.

Notre partenaire, PME d'une vingtaine de collaborateurs chaleureux, est reconnu pour son expertise dans la conception, la fabrication et l'installation de mobiliers sur-mesure, à destination d'une clientèle de professionnels et de particuliers.

Rattaché au Directeur de production, vous participez, avec les 2 autres Techniciens, au suivi des projets d'agencement qui vous sont confiés, en collaboration avec le Chargé d'affaires et les Architectes :
- Analyse des demandes des clients ;
- Proposition de solutions techniques les plus pertinentes, selon les contraintes techniques et budgétaires définies (après échange avec les experts techniques, en cas de besoin) ;
- Réalisation des pièces graphiques multi-matériaux sur TopSolid ;
- Validation des plans d'agencement en collaboration étroite avec les Architectes ;
- Demandes de prix, et commandes auprès des fournisseurs (métallerie, tissus...) ;
- Conception des plans de fabrication et de montage ;
- Participation à l'amélioration des processus, en lien quotidien avec l'atelier ;
- Lancement en production sur les machines à commandes numériques.

Ce poste vous permettra de mettre en pratique votre expertise en suivi de projets d'agencement sur-mesure, et votre maîtrise technique du logiciel TopSolid.

Issu d'une formation technique en Agencement (BTS Étude et Réalisation d'Agencement ou équivalent), vous êtes en capacité d'apporter votre expérience et vos connaissances sur un poste de Technicien BE en autonomie.
Notre partenaire appréciera votre sens du travail collectif, et votre aisance à comprendre et communiquer avec l'atelier.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :

Etape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Etape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Etape 3 : Un entretien physique chez le client,

Etape 4 : Le suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !