Assistant RH H/F - TSE Energy Valbonne - 06
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recherchons un Assistant RH en CDD de 6 mois.
Vos activités et responsabilités :
1. Développement des compétences
- Coordonner l'organisation logistique des formations : collaboration notre OPCO, recherche et choix organismes de formation
- Piloter et suivre les formations, en étant un acteur clé dans le suivi du plan de développement des compétences
2. Optimisation et gestion administrative RH
- Assurer un support administratif essentiel : suivi des factures et gestion des paiements liés aux projets RH.
- Rédiger et gérer les avenants liés aux rémunérations variables en collaboration avec les managers.
3. Accompagnement humain
- Réaliser les entretiens RH variés (retour de congés maternité, suivi du temps de travail des forfaits jours, entretiens de départ) pour garantir un accompagnement personnalisé des collaborateurs.
- Gérer les périodes d'essai, les entrées et sorties des collaborateurs, en assurant une expérience fluide et professionnelle.
- Soutenir la préparation et l'organisation des comités RH, véritables moments de décision stratégique.
4. Projets et reporting
- Contribuer au déploiement du nouvel outil SIRH, en apportant votre expertise pour simplifier les processus et améliorer l'expérience collaborateur.
- Élaborer des analyses et des reportings RH clairs et impactants, pour appuyer la prise de décision et le pilotage des politiques RH.
Vos activités et responsabilités :
1. Développement des compétences
- Coordonner l'organisation logistique des formations : collaboration notre OPCO, recherche et choix organismes de formation
- Piloter et suivre les formations, en étant un acteur clé dans le suivi du plan de développement des compétences
2. Optimisation et gestion administrative RH
- Assurer un support administratif essentiel : suivi des factures et gestion des paiements liés aux projets RH.
- Rédiger et gérer les avenants liés aux rémunérations variables en collaboration avec les managers.
3. Accompagnement humain
- Réaliser les entretiens RH variés (retour de congés maternité, suivi du temps de travail des forfaits jours, entretiens de départ) pour garantir un accompagnement personnalisé des collaborateurs.
- Gérer les périodes d'essai, les entrées et sorties des collaborateurs, en assurant une expérience fluide et professionnelle.
- Soutenir la préparation et l'organisation des comités RH, véritables moments de décision stratégique.
4. Projets et reporting
- Contribuer au déploiement du nouvel outil SIRH, en apportant votre expertise pour simplifier les processus et améliorer l'expérience collaborateur.
- Élaborer des analyses et des reportings RH clairs et impactants, pour appuyer la prise de décision et le pilotage des politiques RH.
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