Assistant Ressources Humaines - en Alternance - Bachelor RH - Rentree 2025 H/F - Alticome Rennes - Vitré - 35
- Bac +2
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 1 à 7 ans
ALTICOME recherche pour une entreprise partenaire dans le secteur de la SANTE, un(e) Assistant(e) RH en alternance en contrat d'apprentissage.
La formation s'effectue dans le cadre de la préparation du BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines, en alternance.
La formation est dispensée à RENNES (35).
En collaboration avec le tuteur(trice) entreprise, vous participerez à :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel : organiser et gérer les dossiers individuels des collaborateurs, répondre à leurs questions concernant leurs droits et devoirs, assurer la mise à jour des procédures internes, préparer les élections professionnelles
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : suivre et exploiter la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation des collaborateurs
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : rédiger le profil de poste en collaboration avec votre manager, diffuser l'annonce, présélectionner les candidatures, conduire les entretiens, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en oeuvre le processus administratif de recrutement
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
L'entreprise : Leader du secteur du Service à Domicile.
La formation s'effectue dans le cadre de la préparation du BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines, en alternance.
La formation est dispensée à RENNES (35).
En collaboration avec le tuteur(trice) entreprise, vous participerez à :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel : organiser et gérer les dossiers individuels des collaborateurs, répondre à leurs questions concernant leurs droits et devoirs, assurer la mise à jour des procédures internes, préparer les élections professionnelles
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- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : suivre et exploiter la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation des collaborateurs
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : rédiger le profil de poste en collaboration avec votre manager, diffuser l'annonce, présélectionner les candidatures, conduire les entretiens, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
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L'entreprise : Leader du secteur du Service à Domicile.
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