Chargé Ressources Humaines - Alternance - Mastère Manager Ressources Humaines H/F - Aforem Rennes Rennes - 35
- Bac +3, Bac +4
- Enseignement • Formation
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre de la poursuite d'un Mastère en Ressources Humaines, nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une équipe RH dynamique et d'acquérir une expérience significative dans la gestion des ressources humaines au sein de notre entreprise partenaire.
En tant qu'Assistante RH en alternance, vous serez directement impliqué(e) dans diverses missions de gestion administrative et de support opérationnel liées aux Ressources Humaines.
Missions principales :
- Recrutement : Aide à la rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, prise de rendez-vous pour les entretiens, préparation des dossiers candidats.
- Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, gestion des absences, préparation des documents administratifs (attestations, lettres, etc.).
- Formation : Participation à l'organisation et au suivi des actions de formation internes (plan de formation, inscription des collaborateurs, suivi des budgets).
- Paie et gestion des temps : Aide à la préparation des éléments de paie, suivi des pointages et gestion des congés.
- Communication interne : Participation à la mise en place de projets RH pour améliorer la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.
- Veille réglementaire : Suivi des évolutions législatives et réglementaires liées aux ressources humaines.
En tant qu'Assistante RH en alternance, vous serez directement impliqué(e) dans diverses missions de gestion administrative et de support opérationnel liées aux Ressources Humaines.
Missions principales :
- Recrutement : Aide à la rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, prise de rendez-vous pour les entretiens, préparation des dossiers candidats.
- Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, gestion des absences, préparation des documents administratifs (attestations, lettres, etc.).
- Formation : Participation à l'organisation et au suivi des actions de formation internes (plan de formation, inscription des collaborateurs, suivi des budgets).
- Paie et gestion des temps : Aide à la préparation des éléments de paie, suivi des pointages et gestion des congés.
- Communication interne : Participation à la mise en place de projets RH pour améliorer la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.
- Veille réglementaire : Suivi des évolutions législatives et réglementaires liées aux ressources humaines.
tu es intéressé par
Recommandé pour vous
- > Edition
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Achat
- > Telecom
- > Distribution
- > Bretagne
- > Graphisme
- > Agricole
- > Tourisme
- > Direction
- > Artisanat
- > Culture
- > Commerce
- > Aeronautique
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Gestion
- > Hauts-de-France
- > Défense
- > Service Public
- > Enseignement
- > Environnement
- > Formation
- > Normandie
- > Vente
- > Recherche
- > Finance
- > Occitanie
- > Qualité
- > Pub
- > Chimie
- > Electronique
- > Île-de-France
- > Centre-Val de Loire
- > Nettoyage
- > Automobile
- > Beauté
- > Production
- > Banque
- > Secrétariat
- > Agroalimentaire
- > Industrie
- > Ressources Humaines
- > Transport
- > Juridique
- > Grand Est
- > Architecture
- > Service
- > SAV
- > Nautisme
- > Administratif
- > Biotechnologie
- > Restauration
- > Hospitalier
- > Outre Mer
- > Ferroviaire
- > Audiovisuel
- > Corse
- > Audit
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > Informatique
- > Logistique
- > Marketing
- > Communication
- > Social
- > Comptabilité
- > Sécurité
- > Ingénierie
- > Pays de la Loire
- > Assurance
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Immobilier
- > Hotellerie
- > Santé
- > BTP