Assistante des Ressources Humaines H/F - Groupe Adène Lyon 8e - 69
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Le service des ressources humaines du groupe Adène recherche une assistante des ressources humaines F/H pour assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences et la gestion du processus de recrutement de l'ensemble du groupe Adène.
Vous aurez pour missions :
* Recrutement :
- Rédiger et poster les annonces sur les jobboards dédiés ;
- Préqualifier les candidates par téléphone ou par visioconférence;
- Rédiger et envoyer les offres de collaboration aux candidats retenus ;
- Assurer une veille sur les annuaires professionnels et les réseaux sociaux pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants ;
- Participer à la définition des stratégies de sourcing (moyens et outils) à mettre en oeuvre ;
- Lancer et suivre des campagnes de communication globale et/ou spécifique de recrutement, en lien avec le service communication du groupe ;
- Animer la marque employeur en relation avec le service communication du groupe.
* Formation :
- Etablir, en concertation avec les responsables de service, le plan de développement des compétences du groupe;
- Assurer le suivi du plan de développement annuel (Inscription; Facturation; gestion administrative...);
- Etre l'interlocutrice privilégiée avec l'Opérateur de Compétences (OPCO).
Vous aurez la possibilité de travailler une semaine de 39h sur 5 jours et l'autre semaine de 31h sur 4 jours. Le jour non travaillé sera déterminé ensemble.
Vous aurez pour missions :
* Recrutement :
- Rédiger et poster les annonces sur les jobboards dédiés ;
- Préqualifier les candidates par téléphone ou par visioconférence;
- Rédiger et envoyer les offres de collaboration aux candidats retenus ;
- Assurer une veille sur les annuaires professionnels et les réseaux sociaux pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants ;
- Participer à la définition des stratégies de sourcing (moyens et outils) à mettre en oeuvre ;
- Lancer et suivre des campagnes de communication globale et/ou spécifique de recrutement, en lien avec le service communication du groupe ;
- Animer la marque employeur en relation avec le service communication du groupe.
* Formation :
- Etablir, en concertation avec les responsables de service, le plan de développement des compétences du groupe;
- Assurer le suivi du plan de développement annuel (Inscription; Facturation; gestion administrative...);
- Etre l'interlocutrice privilégiée avec l'Opérateur de Compétences (OPCO).
Vous aurez la possibilité de travailler une semaine de 39h sur 5 jours et l'autre semaine de 31h sur 4 jours. Le jour non travaillé sera déterminé ensemble.
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