Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - stages Évry-Courcouronnes - 91
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, première école francilienne de management, membre du COLLEGE DE PARIS, recherche un alternant sur le cursus : Bachelor Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires sur un poste de : Assistant(e) Ressources Humaines. Les missions proposées seront les suivantes :
- Recrutement et intégration : Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
- Formation et développement : Contribuer à la mise en place de plans de formation et de développement des compétences.
- Gestion administrative du personnel : Aider dans la gestion des dossiers du personnel et des tâches administratives courantes.
- Gestion des relations sociales : Assister dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et la résolution des conflits.
- Administration des salaires et avantages sociaux : Participer au suivi des rémunérations et des avantages sociaux.
- Gestion des carrières et des compétences : Contribuer à la gestion des carrières et à la mise en place de plans de développement professionnel.
- Communication interne : Aider à la communication interne par la rédaction d'articles et l'organisation d'événements.
- Veille législative et réglementaire : Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en RH.
- Recrutement et intégration : Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
- Formation et développement : Contribuer à la mise en place de plans de formation et de développement des compétences.
- Gestion administrative du personnel : Aider dans la gestion des dossiers du personnel et des tâches administratives courantes.
- Gestion des relations sociales : Assister dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et la résolution des conflits.
- Administration des salaires et avantages sociaux : Participer au suivi des rémunérations et des avantages sociaux.
- Gestion des carrières et des compétences : Contribuer à la gestion des carrières et à la mise en place de plans de développement professionnel.
- Communication interne : Aider à la communication interne par la rédaction d'articles et l'organisation d'événements.
- Veille législative et réglementaire : Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en RH.
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