Assistant ADV H/F - Pro à Pro Baie-Mahault - 971

Nous recrutons en CDI, un ou une Assistant(e) ADV. Vous serez rattaché directement à la Cheffe des Ventes, dans ce cadre vos missions seront :
- Suivre et appliquer les demandes de conditions tarifaires.
- Réaliser l'analyse des niveaux de marge des conditions lors de la création et tout au long de leur validité.
- Effectuer l'enregistrement des promotions.
- Garantir le respect de la politique tarifaire.
- Assurer le lien avec les services commerciaux et service clients suite aux changements de conditions.
- Gestion de la veille concurrentielle en région.
- Analyse cycle de vie client (suivi des NC, grands comptes, clients à risques...)
- Participer à l'organisation des événements commerciaux et en faire le bilan.
- Assurer le soutien administratif à la force de vente lors d'organisation d'événements commerciaux.
- Selon les demandes des clients, contrôler et viser les factures de remises de fin d'année et les transmettre au service comptabilité fournisseur.

Titulaire d'un Bac +2 en gestion administrative et possédant un minimum d'1 an d'expérience dans un poste similaire.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et vous respectez les normes rédactionnelles imposées.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur ? Vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie ? Alors vous êtes la personne qu'il nous faut ! Adaptable, réactif(ve) et méthodique, ce poste est fait pour vous.

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.