IT Talent Acquisition H/F - Talensium Neuilly-sur-Seine - 92
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Talensium recrute pour l'un de ses clients, une ESN de premier plan, un(e) IT Talent Acquisition Specialist expérimenté(e) pour renforcer son équipe recrutement. Cette entreprise accompagne les grands comptes dans leurs projets IT et digitaux grâce à des solutions innovantes et sur mesure.
Dans le cadre de la structuration de son service recrutement, notre client recherche un profil capable de piloter des recrutements stratégiques par anticipation pour répondre aux besoins en ressources rares.
2. Les missions du poste
Les responsabilités principales :
Recrutement stratégique :
Identifier et constituer un vivier de talents IT spécialisés en lien avec les besoins récurrents et anticipés des projets clients.
Mettre en oeuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des profils expérimentés.
Réaliser des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et le potentiel des candidats.
Gestion proactive des profils :
Maintenir un suivi régulier des profils identifiés pour s'assurer de leur disponibilité et de leur intérêt.
Anticiper les besoins des business units en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et les managers opérationnels.
Optimisation du processus de recrutement :
Analyser les pratiques actuelles et proposer des améliorations pour réduire les délais de recrutement.
Assurer une expérience candidat fluide et engageante à chaque étape du processus.
Dans le cadre de la structuration de son service recrutement, notre client recherche un profil capable de piloter des recrutements stratégiques par anticipation pour répondre aux besoins en ressources rares.
2. Les missions du poste
Les responsabilités principales :
Recrutement stratégique :
Identifier et constituer un vivier de talents IT spécialisés en lien avec les besoins récurrents et anticipés des projets clients.
Mettre en oeuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des profils expérimentés.
Réaliser des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et le potentiel des candidats.
Gestion proactive des profils :
Maintenir un suivi régulier des profils identifiés pour s'assurer de leur disponibilité et de leur intérêt.
Anticiper les besoins des business units en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et les managers opérationnels.
Optimisation du processus de recrutement :
Analyser les pratiques actuelles et proposer des améliorations pour réduire les délais de recrutement.
Assurer une expérience candidat fluide et engageante à chaque étape du processus.
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