Gestionnaire de Paie H/F - FAB Group Montélimar - 26
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Notre client offre :
- Un cadre de travail stimulant avec une formation continue favorisant la montée en compétences et l'évolution professionnelle.
- Une grande autonomie dans la gestion des dossiers.
- Des outils numériques performants qui simplifient le traitement de la paie et optimisent la gestion quotidienne.
Missions :
En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vous serez en charge des missions suivantes auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, groupes) dans différents secteurs d'activité :
- Élaboration des bulletins de paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
- Gestion des déclarations sociales (DSN) et des démarches administratives liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, ruptures de contrat).
- Conseil et accompagnement des clients sur les aspects liés à la législation sociale, aux contrats de travail, et à la gestion des temps de travail.
- Supervision et contrôle des charges sociales, tout en veillant aux évolutions légales et conventionnelles.
- Participation à l'amélioration continue des processus internes, notamment l'optimisation des outils de paie et la mise en place de nouveaux logiciels.
- Interface avec les organismes sociaux et les administrations pour le suivi des dossiers et la gestion des éventuelles problématiques.
- Un cadre de travail stimulant avec une formation continue favorisant la montée en compétences et l'évolution professionnelle.
- Une grande autonomie dans la gestion des dossiers.
- Des outils numériques performants qui simplifient le traitement de la paie et optimisent la gestion quotidienne.
Missions :
En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vous serez en charge des missions suivantes auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, groupes) dans différents secteurs d'activité :
- Élaboration des bulletins de paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
- Gestion des déclarations sociales (DSN) et des démarches administratives liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, ruptures de contrat).
- Conseil et accompagnement des clients sur les aspects liés à la législation sociale, aux contrats de travail, et à la gestion des temps de travail.
- Supervision et contrôle des charges sociales, tout en veillant aux évolutions légales et conventionnelles.
- Participation à l'amélioration continue des processus internes, notamment l'optimisation des outils de paie et la mise en place de nouveaux logiciels.
- Interface avec les organismes sociaux et les administrations pour le suivi des dossiers et la gestion des éventuelles problématiques.
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