Chef de Projets Électricité Tertiaire H/F - E2M Canéjan - 33
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Le chef de Projets est responsable de la gestion de projets d'électricité tertiaire, de la conception à la réalisation, en respectant les délais, les coûts et les standards de qualité.
Il conduit des projets à dimension stratégique pour l'entreprise impliquant plusieurs pans d'activité.
Il travaille avec une équipe projets qui lui est rattachée de manière permanente.
Vos missions principales :
Pilotage de projets :
- Superviser la réalisation des études techniques et de chiffrage en réponse aux appels d'offres
- Analyser les besoins des clients, étudier la faisabilité des projets, rédiger les cahiers des charges
- Identifier et évaluer les risques.
- Assurer la conformité des plans et documents techniques aux normes en vigueur
- Elaborer les plannings et budgets des projets
- Suivre l'avancée des projets jusqu'à leur clôture
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Assurer le suivi administratif des commandes
- Assurer le suivi financier et le reporting auprès de la direction
- Être l'interlocuteur principal des clients tout au long du projet
- Assurer un reporting régulier auprès des clients sur l'avancement des travaux
- Gérer les modifications de projet en fonction des besoins et des contraintes des clients
- Veiller à la rentabilité des projets. Proposer des actions correctives en cas de dépassement de budget ou non-respect des plannings
- Analyser les indicateurs de performance économique et financière
- Collaborer avec les responsables d'activité en fonction des projets partagés
- Préparer les facturations et assurer le suivi des paiements
Organisation de la production :
- Planifier la production à moyen / long termes
- Superviser la coordination des travaux et des chantiers en optimisant les ressources (temps, matériel...)
- Organiser et animer les réunions de chantier
- Gérer les aléas et imprévus
- Prendre en charge les commandes spécifiques sur des chantiers complexes
- Travailler en lien constant avec les équipes pour améliorer les process
Gestion du personnel :
- Garantir la bonne application des règles de prévention de la santé et sécurité des équipes
- Affecter les salariés qualifiés et compétents en nombre suffisant et gérer les temps (validation des heures des affaires, des congés...)
- Veiller au respect de la législation sociale concernant les temps et conditions de travail
- Représenter l'entreprise en cas de problème important (accident grave, etc.)
- Animer les équipes, veiller à leur motivation. Faire appliquer les consignes de la direction et la politique d'entreprise.
- Attribuer les parrains/tuteurs aux nouveaux arrivants et intérimaires avec le service RH
- Veiller au maintien d'une bonne discipline
- Programmer, coordonner et mener, le cas échéant, le déploiement des campagnes d'entretiens professionnels (convocation, déroulé, restitution)
- Coordonner les actions liées au personnel (intégration, évolution, départ) en lien avec la Direction et le Service RH
- Assurer l'inscription et la participation des collaborateurs aux formations sécurité et métier identifiées pour eux
- Participer au recrutement des collaborateurs et recruter de manière autonome les fonctions non cadres
Il conduit des projets à dimension stratégique pour l'entreprise impliquant plusieurs pans d'activité.
Il travaille avec une équipe projets qui lui est rattachée de manière permanente.
Vos missions principales :
Pilotage de projets :
- Superviser la réalisation des études techniques et de chiffrage en réponse aux appels d'offres
- Analyser les besoins des clients, étudier la faisabilité des projets, rédiger les cahiers des charges
- Identifier et évaluer les risques.
- Assurer la conformité des plans et documents techniques aux normes en vigueur
- Elaborer les plannings et budgets des projets
- Suivre l'avancée des projets jusqu'à leur clôture
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Assurer le suivi administratif des commandes
- Assurer le suivi financier et le reporting auprès de la direction
- Être l'interlocuteur principal des clients tout au long du projet
- Assurer un reporting régulier auprès des clients sur l'avancement des travaux
- Gérer les modifications de projet en fonction des besoins et des contraintes des clients
- Veiller à la rentabilité des projets. Proposer des actions correctives en cas de dépassement de budget ou non-respect des plannings
- Analyser les indicateurs de performance économique et financière
- Collaborer avec les responsables d'activité en fonction des projets partagés
- Préparer les facturations et assurer le suivi des paiements
Organisation de la production :
- Planifier la production à moyen / long termes
- Superviser la coordination des travaux et des chantiers en optimisant les ressources (temps, matériel...)
- Organiser et animer les réunions de chantier
- Gérer les aléas et imprévus
- Prendre en charge les commandes spécifiques sur des chantiers complexes
- Travailler en lien constant avec les équipes pour améliorer les process
Gestion du personnel :
- Garantir la bonne application des règles de prévention de la santé et sécurité des équipes
- Affecter les salariés qualifiés et compétents en nombre suffisant et gérer les temps (validation des heures des affaires, des congés...)
- Veiller au respect de la législation sociale concernant les temps et conditions de travail
- Représenter l'entreprise en cas de problème important (accident grave, etc.)
- Animer les équipes, veiller à leur motivation. Faire appliquer les consignes de la direction et la politique d'entreprise.
- Attribuer les parrains/tuteurs aux nouveaux arrivants et intérimaires avec le service RH
- Veiller au maintien d'une bonne discipline
- Programmer, coordonner et mener, le cas échéant, le déploiement des campagnes d'entretiens professionnels (convocation, déroulé, restitution)
- Coordonner les actions liées au personnel (intégration, évolution, départ) en lien avec la Direction et le Service RH
- Assurer l'inscription et la participation des collaborateurs aux formations sécurité et métier identifiées pour eux
- Participer au recrutement des collaborateurs et recruter de manière autonome les fonctions non cadres
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