Charge Emploi et Competences H/F - ORB Conseil - Sud Virazeil - 47
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
ORB Conseil recherche pour l'un de ses clients un(e) « Chargé(e) Emploi et Compétences (F/H) » en CDI, dans le secteur agro-alimentaire.
Ce poste s'inscrit dans une entreprise familiale en pleine expansion, reconnue pour son engagement dans le développement économique territorial et la mise en avant de produits innovants.
Dans le cadre de sa politique RSE, l'entreprise encourage les candidatures de personnes en situation de handicap à compétences égales.
Vos missions principales :
Recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
- Élaborer une stratégie de recherche adaptée au budget.
- Assurer le sourcing sur les CVthèques et canaux autres.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives.
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques, en collaboration avec les managers.
- Effectuer des reportings réguliers à la direction.
- Gérer les stagiaires et alternants.
- Participer à des salons et événements pour représenter l'entreprise.
Plan de développement des compétences :
- Mettre en oeuvre et piloter la GPEC.
- Mettre à jour les documents internes (fiches de poste, tableaux de compétences, etc.).
- Planifier et suivre les actions de formation.
- Gérer les aspects administratifs et budgétaires de la formation.
- Promouvoir la mobilité interne.
Entretiens annuels et professionnels :
- Organisez et suivez les campagnes d'entretiens.
- Consolider et analyser les besoins exprimés.
Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion des compétences et recrutement.
Ce poste s'inscrit dans une entreprise familiale en pleine expansion, reconnue pour son engagement dans le développement économique territorial et la mise en avant de produits innovants.
Dans le cadre de sa politique RSE, l'entreprise encourage les candidatures de personnes en situation de handicap à compétences égales.
Vos missions principales :
Recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
- Élaborer une stratégie de recherche adaptée au budget.
- Assurer le sourcing sur les CVthèques et canaux autres.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives.
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques, en collaboration avec les managers.
- Effectuer des reportings réguliers à la direction.
- Gérer les stagiaires et alternants.
- Participer à des salons et événements pour représenter l'entreprise.
Plan de développement des compétences :
- Mettre en oeuvre et piloter la GPEC.
- Mettre à jour les documents internes (fiches de poste, tableaux de compétences, etc.).
- Planifier et suivre les actions de formation.
- Gérer les aspects administratifs et budgétaires de la formation.
- Promouvoir la mobilité interne.
Entretiens annuels et professionnels :
- Organisez et suivez les campagnes d'entretiens.
- Consolider et analyser les besoins exprimés.
Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion des compétences et recrutement.
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