Responsable de Pôle Hébergement-Vif H/F - Oeuvre Normande des Meres Rouen - 76

Participation au projet d'établissement

Contribuer à l'analyse de l'environnement du pôle

Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives et médicosociales les besoins des personnes accueillies

Proposer des orientations pour l'activité du pôle

Organiser, mettre en oeuvre et coordonner les actions dans le cadre des VIF

Participer et faire participer l'équipe à la conception et à l'évaluation du projet

Participer aux Comités d'encadrement, aux Conseils d'Administration, aux Assemblées Générales et réunions institutionnelles

Gestion du personnel

Assurer l'encadrement et l'animation des équipes. Animer les réunions. Gérer les plannings

Participer à l'évaluation des salariés et identifier les besoins de formation

Organiser le travail de l'équipe et programmer les activités

Veiller à la QVT

Gérer les conflits et réguler les relations des équipes

Participer au recrutement des salariés en CDD

Transmettre les éléments de salaire

Administration des services

Être garant de la mise en oeuvre des projets de services et des outils d'accompagnement des personnes accueillies (contrats de séjour, règlements de fonctionnement, livrets d'accueil) et les faire évoluer

Piloter la mise en action des parcours des personnes accompagnées. Veiller à la qualité de l'accompagnement, à la bonne implication des personnes accompagnées, à la dynamique des services

Valider et superviser les écrits professionnels

Assurer la continuité du service

Recevoir les personnes accueillies avec les référents pour l'élaboration et le suivi des contrats de séjour et des projets individuels

Participer à l'élaboration des rapports d'activité

Assurer la remontée des données statistique liées à l'activité du pôle

Contrôler l'encaissement des participations financières liées aux personnes accompagnées

Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Contrôler la qualité des activités réalisées en veillant au bon fonctionnement des procédures

Travailler avec les cadres de l'ONM sur l'ensemble des territoires et assurer la continuité des services durant l'absence des autres cadres du territoire

Développement des services, communication et la représentation

Proposer et participer à la mise en oeuvre des projets de développement et d'actions nouvelles

Assurer la communication interne ascendante et descendante

Organiser la communication dans et entre les services

Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies

Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires

Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l'équipe

Rendre compte de l'activité du pôle et des collaborations avec les partenaires

Partenariat et travail en réseau

Identifier les partenaires directs et développer les réseaux

Représenter l'association dans des réunions extérieures

Organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement

Veiller à la bonne coordination entre services

CONNAISSANCES
- Des dispositif CHRS (urgence, insertion) et des publics en difficultés sociales (femmes avec ou sans enfants, couples)
- Des dispositifs de la veille sociale
- Des dispositifs et des publics liés au VIF
- Des dispositifs d'insertion par le logement (ALT, baux glissants...) et du PDALHPD
- En droit des étrangers et de la protection de l'enfance

CAPACITES
- À travailler en réseau et développer le partenariat
- À travailler et à collaborer au sein d'une équipe de cadres hiérarchiques

Cadre de formation supérieure niveau II, CAFERUIS exigé

Tout au long de son histoire, l'Œuvre Normande des Mères (ONM) a élargi ses domaines et territoires d'intervention et a montré sa capacité à répondre à des besoins d'accompagnement très différents, en gardant l'objectif d'accueillir, soutenir et orienter les publics dans le respect du droit, quels que soient leur âge, leur origine, leur croyance, leur orientation sexuelle ou leur situation administrative.

Dès lors, la personne accueillie n'est pas seulement un être à protéger. Elle devient un acteur de son parcours de vie en interaction avec ceux qui lui permettent d'exister familialement, affectivement, professionnellement et socialement. C'est l'enjeu, l'objectif et la mission de nos équipes d'y contribuer et leur travail se fonde sur le respect des valeurs éthiques telles que la justice ou l'égalité pour la paix sociale.

L'ONM a fait le choix de structurer son organisation en territoires d'intervention et en pôles d'activité, afin de donner plus de visibilité à son implantation géographique et plus de lisibilité aux domaines d'action qu'elle maîtrise.

Le territoire de Rouen est une zone de forte densité de populations et d'acteurs, aussi l'association y a-t-elle eu dès son arrivée une place importante, notamment dans les instances de réflexion et de gouvernance départementales.