Responsable Formation H/F - Nuxe Boulogne-Billancourt - 92

  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
Dans le cadre de son développement en France et à
l'international, le groupe NUXE recherche dans le cadre d'un CDI un(e) :

Responsable formation H/F

Le ou la Responsable Formation travaillera sur un périmètre
national et international, jouant un rôle essentiel dans l'amélioration des
performances de nos équipes Nuxe (France & Filiales). Une maîtrise de
l'anglais est indispensable pour assurer une communication fluide avec nos équipes
internationales.

Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, vos
missions seront les suivantes :

1 - Déploiement de la politique Formation Groupe :
- Travailler en étroite collaboration avec les départements
opérationnels pour comprendre leurs besoins de formation spécifiques.
- Elaboration et déploiement du plan de formation du groupe
en étroite collaboration avec les HRBP.
- Assurer une communication efficace avec les parties
prenantes internes et externes.
- Organiser et coordonner la mise en oeuvre des sessions de
formation.
- Collaborer avec les intervenants internes et externes pour
assurer la qualité des formations dispensées.

2 - Participation à la conception et au développement
pédagogique :
- Vous travaillez avec des organismes de formations dans la
création d'outils et de supports pédagogiques adéquats pour atteindre nos
objectifs de formation.
- Vous participez à la conception des programmes de
formation en vous alignant avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Identifier les canaux de formation les plus appropriés
(coaching, mentorat, blended, en salle, etc.).et adaptés

3 - Suivi et Évaluation :
- Mettre en place des outils d'évaluation pour mesurer
l'efficacité des programmes de formation.
- Analyser les résultats et recommander des ajustements pour
améliorer la qualité des formations.

4 - Intégration de Nouveaux Collaborateurs :
- En collaboration avec les équipes commerciales, développer
des programmes d'intégration pour les nouveaux membres de l'équipe
commerciale
- S'assurer que les nouveaux collaborateurs bénéficient
d'une formation complète et adaptée à leurs besoins.

5 - Gestion Administrative :
- Assurer la gestion administrative des sessions de
formation, y compris la logistique et la documentation nécessaire.

6 - Développement de la formation interne
- Accompagner et soutenir les managers d'équipes dans leur
rôle de formateurs/coachs.
- Identifier et développer un réseau de formateurs internes
au sein de l'entreprise.
- Faciliter le partage de bonnes pratiques et la montée en
compétence des formateurs.

7- Management d'une alternante
- Vous serez amener à manager l'alternante sur toutes ses missions
du quotidien.

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