RRH Generaliste H/F - Robert Walters Saint-Denis - 93
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recrutons pour notre Client, basé en Seine-Saint-Denis, un RRH Généraliste F/H dans le cadre de son développement.
En tant que RRH Généraliste F/H, vous êtes un partenaire stratégique pour les différentes entités du groupe et jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH. Vos missions incluent :
1. Gestion des Ressources Humaines
* Superviser les recrutements (définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration).
* Élaborer et suivre le plan de formation pour le développement des compétences.
* Gérer les relations individuelles
* Piloter les campagnes d'évaluation annuelle et de gestion des talents.
2. Conseil et accompagnement
* Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (conseils juridiques, gestion des conflits, etc.).
* Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH.
3. Administration du personnel et paie
* Superviser la gestion administrative des salariés (DUE, suivi des absences, avenants, etc.).
* Expertise en paie pour garantir la fiabilité des données transmises.
4. Projets transverses
* Participer au déploiement des projets stratégiques RH (digitalisation des processus, politiques de RSE, amélioration de la marque employeur, etc.).
* Assurer une veille sur les évolutions légales et les tendances RH.
En tant que RRH Généraliste F/H, vous êtes un partenaire stratégique pour les différentes entités du groupe et jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique RH. Vos missions incluent :
1. Gestion des Ressources Humaines
* Superviser les recrutements (définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration).
* Élaborer et suivre le plan de formation pour le développement des compétences.
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* Piloter les campagnes d'évaluation annuelle et de gestion des talents.
2. Conseil et accompagnement
* Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (conseils juridiques, gestion des conflits, etc.).
* Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH.
3. Administration du personnel et paie
* Superviser la gestion administrative des salariés (DUE, suivi des absences, avenants, etc.).
* Expertise en paie pour garantir la fiabilité des données transmises.
4. Projets transverses
* Participer au déploiement des projets stratégiques RH (digitalisation des processus, politiques de RSE, amélioration de la marque employeur, etc.).
* Assurer une veille sur les évolutions légales et les tendances RH.
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