Recruteur Confirmé Indépendant H/F - Cabinet Victoire Charenton-le-Pont - 94
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Cabinet Victoire est un Cabinet de recrutement spécialisé au service des entreprises.
S'appuyant sur l'expertise de ses fondateurs ainsi que des Partners confirmés, Cabinet Victoire est identifié depuis plus de 10 ans comme un acteur référent du marché.
C'est dans le cadre de sa croissance que Cabinet Victoire recrute un futur Partner H/F !
Le métier de Partner au sein du Cabinet Victoire cible les professionnels du recrutement qui s'inscrivent dans des processus de haut niveau et qui ont envie de développer leur propre business avec l'appui d'une équipe.
Qu'est-ce qu'un Partner au sein de Cabinet Victoire ?
Un Partner est un recruteur qui maîtrise l'ensemble du cycle de la profession au sein d'un cabinet Recrutement.
Un Partner est une personne confirmée ou expérimentée dans son poste et qui a déjà eu l'occasion dans son parcours professionnel de faire face aux enjeux de la profession : développement et fidélisation d'une clientèle professionnelle, sourcing de profils spécifiques et placement des candidats sélectionnés.
Points « Vérité » :
Le métier est passionnant mais exigeant.
Ceux qui le connaissent et qui ont eu la chance de l'expérimenter sur plusieurs années en ont pleinement conscience.
Il nécessite de nombreuses compétences qui ne sont pas forcément innées et qui se développent au fur et à mesure du vécu dans la profession.
Le niveau d'expérience minimum requis pour rejoindre Cabinet Victoire est de 2 ans à 5 ans sur un poste similaire.
De quelles compétences parlons-nous ?
- Aimer la relation client
Vous devez apprécier le contact client et tout ce qu'il implique.
Pour bon nombre d'entre nous, la relation est souvent mieux appréciée lorsque le contact est noué.
Or, dans l'univers des cabinets de recrutement, l'esprit de « conquête clients » est indispensable.
L'étape du « développement » de votre portefeuille que nous pouvons appeler aussi « prospection » est un prérequis pour vous assurer réussite et pérennité.
- Avoir une rigueur administrative
Celle-ci vous aidera à compiler l'ensemble des informations que vous cumulez au fur et à mesure du temps.
Elle vous permettra aussi de vous aider à être légitime et crédible vis-à-vis de vos candidats et vos clients.
Dans cette rigueur administrative, nous intégrons vos capacités rédactionnelles, votre aisance à rendre une annonce de recrutement agréable de par sa qualité de syntaxe.
- Avoir une réelle compétence d'écoute et d'analyse
Un bon recrutement commence par la compréhension du besoin.
Votre différence commence ici.
Certes, une connaissance fine du métier sur lequel vous allez recruter peut naturellement vous aider.
Mais il est encore plus important de prendre le temps de comprendre le poste dans sa globalité et surtout d'être en capacité de restituer fidèlement ce qui est défini.
Alors votre compétence d'analyse et capacité de synthèse sont de réels atouts pour réussir à pourvoir vos missions avec succès.
- Avoir des convictions et être en mesure de les exprimer avec professionnalisme
Un bon recruteur est une personne convaincue.
Il doit être en mesure de comprendre ses clients et ses candidats et d'en déduire ce qu'ils attendent.
La dimension « conseil » prend alors tout son sens.
Pour cela, vous devez être préparé, renseigné, cultivé sur les sujets pour lesquels vous êtes missionné.
Vous ferez alors la différence dans votre prestation dans de nombreuses situations.
Vous l'avez compris ! Chez Cabinet Victoire, un Partner est avant tout un recruteur « complet».
S'appuyant sur l'expertise de ses fondateurs ainsi que des Partners confirmés, Cabinet Victoire est identifié depuis plus de 10 ans comme un acteur référent du marché.
C'est dans le cadre de sa croissance que Cabinet Victoire recrute un futur Partner H/F !
Le métier de Partner au sein du Cabinet Victoire cible les professionnels du recrutement qui s'inscrivent dans des processus de haut niveau et qui ont envie de développer leur propre business avec l'appui d'une équipe.
Qu'est-ce qu'un Partner au sein de Cabinet Victoire ?
Un Partner est un recruteur qui maîtrise l'ensemble du cycle de la profession au sein d'un cabinet Recrutement.
Un Partner est une personne confirmée ou expérimentée dans son poste et qui a déjà eu l'occasion dans son parcours professionnel de faire face aux enjeux de la profession : développement et fidélisation d'une clientèle professionnelle, sourcing de profils spécifiques et placement des candidats sélectionnés.
Points « Vérité » :
Le métier est passionnant mais exigeant.
Ceux qui le connaissent et qui ont eu la chance de l'expérimenter sur plusieurs années en ont pleinement conscience.
Il nécessite de nombreuses compétences qui ne sont pas forcément innées et qui se développent au fur et à mesure du vécu dans la profession.
Le niveau d'expérience minimum requis pour rejoindre Cabinet Victoire est de 2 ans à 5 ans sur un poste similaire.
De quelles compétences parlons-nous ?
- Aimer la relation client
Vous devez apprécier le contact client et tout ce qu'il implique.
Pour bon nombre d'entre nous, la relation est souvent mieux appréciée lorsque le contact est noué.
Or, dans l'univers des cabinets de recrutement, l'esprit de « conquête clients » est indispensable.
L'étape du « développement » de votre portefeuille que nous pouvons appeler aussi « prospection » est un prérequis pour vous assurer réussite et pérennité.
- Avoir une rigueur administrative
Celle-ci vous aidera à compiler l'ensemble des informations que vous cumulez au fur et à mesure du temps.
Elle vous permettra aussi de vous aider à être légitime et crédible vis-à-vis de vos candidats et vos clients.
Dans cette rigueur administrative, nous intégrons vos capacités rédactionnelles, votre aisance à rendre une annonce de recrutement agréable de par sa qualité de syntaxe.
- Avoir une réelle compétence d'écoute et d'analyse
Un bon recrutement commence par la compréhension du besoin.
Votre différence commence ici.
Certes, une connaissance fine du métier sur lequel vous allez recruter peut naturellement vous aider.
Mais il est encore plus important de prendre le temps de comprendre le poste dans sa globalité et surtout d'être en capacité de restituer fidèlement ce qui est défini.
Alors votre compétence d'analyse et capacité de synthèse sont de réels atouts pour réussir à pourvoir vos missions avec succès.
- Avoir des convictions et être en mesure de les exprimer avec professionnalisme
Un bon recruteur est une personne convaincue.
Il doit être en mesure de comprendre ses clients et ses candidats et d'en déduire ce qu'ils attendent.
La dimension « conseil » prend alors tout son sens.
Pour cela, vous devez être préparé, renseigné, cultivé sur les sujets pour lesquels vous êtes missionné.
Vous ferez alors la différence dans votre prestation dans de nombreuses situations.
Vous l'avez compris ! Chez Cabinet Victoire, un Partner est avant tout un recruteur « complet».
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