Gestionnaire de Paie CDI Cergy 95 H/F - Endrix Cergy - 95
- BEP, CAP
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Vos missions :
En tant que Gestionnaire de paie, votre équipe vous confiera les missions suivantes :
- Prendre en charge un portefeuille clients pour lesquels vous effectuerez les bulletins de paies, le calcul des charges sociales et les déclarations.
- Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel.
- Participer aux réunions de l'équipe et à divers travaux.
- Superviser le travail de profils juniors dans le cadre de leur montée en compétence.
- Former et accompagner vos clients sur la saisie en ligne des variables de paie
- Former une typologie de clientèle sur l'utilisation de l'outil de paie
- Développement de nouveau type de prestation de service (Révision de paie, audit social, Hotline...)
- Veille sociale
- Conseils RH
Quel sera votre environnement de travail ?
- Une équipe structurée et à taille humaine (entre 5 et 10 collaborateurs) pour privilégier la solidarité, l'entraide !
- Sur plusieurs sites : des séances de sports entre 12H-14H avec coach privé, douches accessibles dans les locaux, salles détentes.
- Des moments de convivialité/Team building tout au long de l'année (repas d'équipes, événements internes, afterwork...).
Notre engagement si vous nous rejoignez :
De multiples avantages sociaux :
- Participation aux résultats,
- Primes diverses (l'apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation, exceptionnelles...)
- Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)
- Un remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun ou de 50 Euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Carte restaurant.
- CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux)
- Au choix : temps de travail sur 35h ou modulation horaire (1 à 2 jours de récupération par mois)
- 2 jours de télétravail/semaine possibles
Un parcours de formation et des évolutions de carrières à la clé :
- Des nombreuses formations en interne sur des sujets variés (En moyenne 3 jours de formation par collaborateurs chaque année)
- Perspectives de mobilité interne et d'évolution dans l'entreprise (plus de 90 évolutions sur l'année 2023)
En tant que Gestionnaire de paie, votre équipe vous confiera les missions suivantes :
- Prendre en charge un portefeuille clients pour lesquels vous effectuerez les bulletins de paies, le calcul des charges sociales et les déclarations.
- Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel.
- Participer aux réunions de l'équipe et à divers travaux.
- Superviser le travail de profils juniors dans le cadre de leur montée en compétence.
- Former et accompagner vos clients sur la saisie en ligne des variables de paie
- Former une typologie de clientèle sur l'utilisation de l'outil de paie
- Développement de nouveau type de prestation de service (Révision de paie, audit social, Hotline...)
- Veille sociale
- Conseils RH
Quel sera votre environnement de travail ?
- Une équipe structurée et à taille humaine (entre 5 et 10 collaborateurs) pour privilégier la solidarité, l'entraide !
- Sur plusieurs sites : des séances de sports entre 12H-14H avec coach privé, douches accessibles dans les locaux, salles détentes.
- Des moments de convivialité/Team building tout au long de l'année (repas d'équipes, événements internes, afterwork...).
Notre engagement si vous nous rejoignez :
De multiples avantages sociaux :
- Participation aux résultats,
- Primes diverses (l'apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation, exceptionnelles...)
- Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)
- Un remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun ou de 50 Euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Carte restaurant.
- CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux)
- Au choix : temps de travail sur 35h ou modulation horaire (1 à 2 jours de récupération par mois)
- 2 jours de télétravail/semaine possibles
Un parcours de formation et des évolutions de carrières à la clé :
- Des nombreuses formations en interne sur des sujets variés (En moyenne 3 jours de formation par collaborateurs chaque année)
- Perspectives de mobilité interne et d'évolution dans l'entreprise (plus de 90 évolutions sur l'année 2023)
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