Chef de Projet Senior Logiciel Assurance H/F - Elleboss Puteaux - 92

Expérience
- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/Bac +3 minimum
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 8 ans en tant que Chef de projet dans le secteur de l'assurance (Cabinet de courtage, Compagnie ou équivalent), de préférence IARD
- Vous maitrisez l'anglais et le français a l'écrit et à l'oral
- La digitalisation fait corps avec votre motivation

Atouts
- Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit analytique
- Vous êtes rigoureux(se) et très bien organisé(e)
- Vous aimez les relations humaines et la communication
- Vous vous reconnaissez dans le respect des valeurs, l'investissement, la volonté de bien faire, la responsabilité, la confiance, l'écoute et la satisfaction client
- Vous avez le goût du challenge, êtes curieux(se) et vous aimez travailler sur des sujets variés
- Le sens de l'initiative et être force de proposition

Les petits et grands plus
- Vous êtes familier des modèles de données assurance
- Vous avez de l'expérience dans la formation des utilisateurs (conception des supports, animation des sessions de formation)

elleboss.fr recherche pour son client, premier fournisseur de logiciels en ligne dédiés au marché de l'assurance, un/une Chef de Projet Senior dans le cadre de la poursuite de sa croissance en France, afin de renforcer son équipe basée à Paris La Défense.

En lien avec le Directeur des Opérations, vous assurez les missions suivantes, orienté services, garant de la satisfaction clients, vous intervenez sur toute la chaine de valeurs d'un courtier ou d'un assureur :
- En charge de projets d'implémentation de la plateforme (logiciel)
- Pilotage des projets, en charge des comités de pilotage
- Gestion de la répartition des sujets entre les différents business analysts
- Préparation des supports et rédaction des comptes rendus des différentes instances du projet
- Participation aux démonstrations de la plateforme
- Participation aux réponses à appels d'offres en phase d'avant-vente

Nous recrutons les futurs collaborateurs pour leurs compétences et surtout pour leur ouverture d'esprit, leur savoir être et leur motivation. Tout est mis en oeuvre pour qu'ils puissent appliquer leurs compétences, les faire évoluer et en acquérir de nouvelles.