CDD - Responsable RH - Erborian et Melvita H/F - L'Occitane Paris 4e - 75
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre d'un surcroit d'activité de 12 mois, vous rejoignez une équipe RH France de 12 personnes au bureau de Paris, dédiée à l'accompagnement des activités commerciales du Groupe L'Occitane en France.
Rattaché au DRH, vous êtes le partenaire RH de référence de deux marques à très forte croissance du portefeuille : Erborian et Melvita.
En déclinaison de la politique RH internationale et locale, vos missions sont :
* Accompagner les directeurs et managers sur l'alignement entre les besoins business et les organisations, notamment pour :
* adapter les politiques RH groupe à des structures de plus petites tailles
* accompagner les évolutions d'organisation
* identifier les besoins de recrutements et de développement des compétences
* mettre en oeuvre la politique de rémunération et avantages
* Accompagner en proximité les collaborateurs, en support de l'accompagnement managérial, notamment sur leur évolution de carrière et leurs besoins individuels
* Mettre en oeuvre les processus RH clé, tels que :
* Revue de performance annuelle et de mi-année
* Révision salariale
* Décliner les projets groupe, comme par exemple
* Certification B-Corp
* Politique de diversité et inclusion
* Politique de télétravail et de qualité de vie au travail
* Classification des postes (job grading) et grilles de salaire
* Collaborer de manière rapprochée sur ces missions avec les personnes expertes en recrutement, développement RH, rémunération & avantages ainsi qu'avec vos homologues Responsables RH
Rattaché au DRH, vous êtes le partenaire RH de référence de deux marques à très forte croissance du portefeuille : Erborian et Melvita.
En déclinaison de la politique RH internationale et locale, vos missions sont :
* Accompagner les directeurs et managers sur l'alignement entre les besoins business et les organisations, notamment pour :
* adapter les politiques RH groupe à des structures de plus petites tailles
* accompagner les évolutions d'organisation
* identifier les besoins de recrutements et de développement des compétences
* mettre en oeuvre la politique de rémunération et avantages
* Accompagner en proximité les collaborateurs, en support de l'accompagnement managérial, notamment sur leur évolution de carrière et leurs besoins individuels
* Mettre en oeuvre les processus RH clé, tels que :
* Revue de performance annuelle et de mi-année
* Révision salariale
* Décliner les projets groupe, comme par exemple
* Certification B-Corp
* Politique de diversité et inclusion
* Politique de télétravail et de qualité de vie au travail
* Classification des postes (job grading) et grilles de salaire
* Collaborer de manière rapprochée sur ces missions avec les personnes expertes en recrutement, développement RH, rémunération & avantages ainsi qu'avec vos homologues Responsables RH
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