Responsable des Ressources Humaines en EHPAD H/F - AGIR Castres - 81
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Votre rôle :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez au coeur de la gestion humaine et administrative de notre établissement.
Vos missions principales :
- Administration du personnel : gestion des dossiers employés, plannings, suivi des absences/congés, contrats, saisie des variables de paie.
- Recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation : identification des besoins, suivi et mise en oeuvre du plan de formation.
- Communication interne : favoriser une culture d'entreprise positive.
- Stratégie RH : développer des actions en lien avec les objectifs de l'établissement.
- Conseil : accompagner managers et collaborateurs sur les aspects RH et juridiques.
- Suivi des indicateurs RH : analyser et proposer des actions pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.
Profil recherché :
- Diplôme en ressources humaines ou équivalent, avec des connaissances solides en droit du travail.
- Expérience en RH, idéalement dans le médico-social.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH : SILAE, OCTIME).
- Qualités humaines : organisation, rigueur, discrétion, esprit d'équipe, bienveillance, empathie, pédagogie.
Nous vous offrons :
- Un CDI à temps plein dans un cadre bienveillant et stimulant.
- Rémunération : 26 000€ à 36 000€ brut annuel selon profil, ancienneté, astreintes un week-end par mois et jours fériés + primes annuelles.
- Opportunités de développement professionnel.
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation.
Faites partie d'une aventure humaine enrichissante en intégrant l'EHPAD AGIR
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez au coeur de la gestion humaine et administrative de notre établissement.
Vos missions principales :
- Administration du personnel : gestion des dossiers employés, plannings, suivi des absences/congés, contrats, saisie des variables de paie.
- Recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation : identification des besoins, suivi et mise en oeuvre du plan de formation.
- Communication interne : favoriser une culture d'entreprise positive.
- Stratégie RH : développer des actions en lien avec les objectifs de l'établissement.
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- Suivi des indicateurs RH : analyser et proposer des actions pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.
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- Expérience en RH, idéalement dans le médico-social.
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