Responsable des Ressources Humaines en EHPAD H/F - AGIR Castres - 81

Votre rôle :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez au coeur de la gestion humaine et administrative de notre établissement.

Vos missions principales :
- Administration du personnel : gestion des dossiers employés, plannings, suivi des absences/congés, contrats, saisie des variables de paie.
- Recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation : identification des besoins, suivi et mise en oeuvre du plan de formation.
- Communication interne : favoriser une culture d'entreprise positive.
- Stratégie RH : développer des actions en lien avec les objectifs de l'établissement.
- Conseil : accompagner managers et collaborateurs sur les aspects RH et juridiques.
- Suivi des indicateurs RH : analyser et proposer des actions pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.

Profil recherché :
- Diplôme en ressources humaines ou équivalent, avec des connaissances solides en droit du travail.
- Expérience en RH, idéalement dans le médico-social.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH : SILAE, OCTIME).
- Qualités humaines : organisation, rigueur, discrétion, esprit d'équipe, bienveillance, empathie, pédagogie.

Nous vous offrons :
- Un CDI à temps plein dans un cadre bienveillant et stimulant.
- Rémunération : 26 000€ à 36 000€ brut annuel selon profil, ancienneté, astreintes un week-end par mois et jours fériés + primes annuelles.
- Opportunités de développement professionnel.

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Faites partie d'une aventure humaine enrichissante en intégrant l'EHPAD AGIR

Experience : 2 An(s) - poste similaire

Compétences : Logiciel de paie, Logiciels de gestion du temps de travail, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Droit du travail, Législation sociale, Gérer les carrières, Définir des opérations de recrutement, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Établir un reporting social, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Concevoir des fichiers du personnel, Réaliser des déclarations obligatoires, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Contrôler des fichiers du personnel, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Utiliser les outils numériques, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées