Alternance Charge de Recrutement - Bourg-En-Bresse H/F - ISCOD Bourg-en-Bresse - 01
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Enseignement • Formation
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
Missions :
- Assurer la diffusion et la gestion de nos annonces d'emplois sur les différents supports de communication.
- Approcher et sélectionner des candidats potentiels (sourcing, entretien et préqualification téléphonique).
- Organiser les sessions de recrutement, les entretiens individuels et assurer le suivi administratif des candidatures.
- Assurer la prise de références auprès d'anciens employeurs.
- Effectuer diverses tâches administratives liées au service recrutement.
Profil :
- Vous préparez une licence ou un équivalent Bac +3 en Ressources Humaines
- Vous avez idéalement une première expérience acquise via un stage dans le domaine RH, du recrutement ou en agence de travail temporaire.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel Perfectionnement, Power Point, Outlook).
- Vous avez une bonne aisance orale et relationnelle ainsi que le sens du contact.
- Vous aimez le travail d'équipe et êtes force de proposition.
- Vous êtes rigoureux(se) et discret(e).
Avantages
- Des avantages sociaux (mutuelle avantageuse, prévoyance, Comité social économique)
- Un salaire sur 13 mois
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jour / semaine
- Le plaisir de tous nous retrouver lors de la convention annuelle le temps d'un week-end
- Mais surtout... L'avantage de travailler dans une ambiance conviviale avec une équipe dynamique !
Vous êtes éligible à une formation Bac +2 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation
Poste basé à Bourg en Bresse
Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
Intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !
Missions :
- Assurer la diffusion et la gestion de nos annonces d'emplois sur les différents supports de communication.
- Approcher et sélectionner des candidats potentiels (sourcing, entretien et préqualification téléphonique).
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- Assurer la prise de références auprès d'anciens employeurs.
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Avantages
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