Chargé de Recrutement et Marque Employeur - Secteur Proche Chartres 28 H/F - GS Consultants Chartres - 28
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
GS Consultants recherche pour son client, référent de la logistique, un Chargé de recrutement et marque employeur F/H qui assurera l'ensemble des processus de recrutement, ainsi que l'onboarding.
Ce poste est fait pour vous si...
- Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et plus spécifiquement le recrutement, et vous avez une expertise dans la gestion des talents.
- Vous êtes reconnu(e) pour être dynamique, organisé(e) et pour avoir une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec divers interlocuteurs.
- Vous êtes à l'écoute des besoins des candidats et des managers, et avez un excellent sens de l'analyse pour identifier les profils adaptés aux postes.
Ce poste ne vous conviendra pas si :
- Vous n'aimez pas évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs à atteindre.
- Vous ne souhaitez pas vous investir pleinement dans la gestion de processus RH afin de garantir une expérience candidat de qualité.
- Vous n'avez pas la capacité de concilier rigueur administrative et approche humaine dans vos missions.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement (stages, alternances, CDD, CDI), de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Identifier et sélectionner les profils les plus adaptés afin de répondre aux attentes des managers,
- Développer l'attractivité et la marque employeur en gérant et entretenant des partenariats avec des acteurs externes du recrutement,
- Organiser et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec leurs managers,
- Assister la direction dans la mise en place et le suivi des KPI'S,
- Accompagner les projets de reconversion professionnelle et les mutations internes des collaborateurs,
- Effectuer une veille constante sur les dispositifs d'aides à l'emploi et en assurer le suivi.
Ce poste est fait pour vous si...
- Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et plus spécifiquement le recrutement, et vous avez une expertise dans la gestion des talents.
- Vous êtes reconnu(e) pour être dynamique, organisé(e) et pour avoir une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec divers interlocuteurs.
- Vous êtes à l'écoute des besoins des candidats et des managers, et avez un excellent sens de l'analyse pour identifier les profils adaptés aux postes.
Ce poste ne vous conviendra pas si :
- Vous n'aimez pas évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs à atteindre.
- Vous ne souhaitez pas vous investir pleinement dans la gestion de processus RH afin de garantir une expérience candidat de qualité.
- Vous n'avez pas la capacité de concilier rigueur administrative et approche humaine dans vos missions.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement (stages, alternances, CDD, CDI), de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Identifier et sélectionner les profils les plus adaptés afin de répondre aux attentes des managers,
- Développer l'attractivité et la marque employeur en gérant et entretenant des partenariats avec des acteurs externes du recrutement,
- Organiser et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec leurs managers,
- Assister la direction dans la mise en place et le suivi des KPI'S,
- Accompagner les projets de reconversion professionnelle et les mutations internes des collaborateurs,
- Effectuer une veille constante sur les dispositifs d'aides à l'emploi et en assurer le suivi.
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