Chargé de Recrutement H/F - Arnal - Résotainer Sète - 34
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Pleinement intégré.e au sein de l'équipe RH du Siège basé à Sète, en tant que Chargé(e) de recrutement, vous recherchez des candidats sur les postes à pourvoir de la société. Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection jusqu'à leur intégration. Vous êtes garant des bonnes procédures et assurez leur mise en oeuvre.
A ce titre, vos missions principales sont :
RECRUTEMENT
- Recueillir les besoins en recrutements et déterminer en collaboration avec les responsables opérationnels et la Direction des Ressources Humaines, le profil du candidat à recruter
- Rédiger les annonces et gérer leur diffusion
- Identifier et sourcer des candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux)
- Sélectionner les meilleurs candidats (CV, lettres de motivation)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Réaliser la synthèse des entretiens
- Effectuer les prises de référence
- Suivre l'intégralité du processus de recrutement avec les opérationnels et la DRH
- Assurer le reporting des recrutements
- Faire vivre le vivier de candidats
- Suivre l'intégralité des recrutements sous-traités en externe
- Effectuer les propositions aux candidats retenus
AMINISTRATION DU PERSONNEL / INTEGRATION
- Gestion administrative du dossier d'embauche et du contrat de travail
- Définir avec le hiérarchique le parcours d'intégration du collaborateur, le formaliser et s'assurer de sa mise en oeuvre
- Suivre les périodes d'essai
- Réaliser les avenants au contrat de travail
Ces missions pourront être adaptées à l'environnement du poste et à son évolution (description indicative)
ARN/IND
A ce titre, vos missions principales sont :
RECRUTEMENT
- Recueillir les besoins en recrutements et déterminer en collaboration avec les responsables opérationnels et la Direction des Ressources Humaines, le profil du candidat à recruter
- Rédiger les annonces et gérer leur diffusion
- Identifier et sourcer des candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux)
- Sélectionner les meilleurs candidats (CV, lettres de motivation)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Réaliser la synthèse des entretiens
- Effectuer les prises de référence
- Suivre l'intégralité du processus de recrutement avec les opérationnels et la DRH
- Assurer le reporting des recrutements
- Faire vivre le vivier de candidats
- Suivre l'intégralité des recrutements sous-traités en externe
- Effectuer les propositions aux candidats retenus
AMINISTRATION DU PERSONNEL / INTEGRATION
- Gestion administrative du dossier d'embauche et du contrat de travail
- Définir avec le hiérarchique le parcours d'intégration du collaborateur, le formaliser et s'assurer de sa mise en oeuvre
- Suivre les périodes d'essai
- Réaliser les avenants au contrat de travail
Ces missions pourront être adaptées à l'environnement du poste et à son évolution (description indicative)
ARN/IND
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