Gestionnaire Paie et RH H/F - Tissus des Ursules Saint-Chamond - 42
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Rattaché(e) au responsable ressources humaines, vous intégrerez notre équipe de 4 personnes en charge des Ressources Humaines pour nos 73 établissements et notre atelier de confections.
Après une période d'intégration, vous aurez pour missions :
- La gestion de la paie :
- Participation à la préparation des éléments fixes et variables de paie,
- Saisie et traitement des bulletins de paye (environ 130), contrôles,
- Réalisation de DSN,
- Gestion des absences (maladie, AT, MP, maternité),
- Participe aux déclarations obligatoires,
- Assure les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite...).
- La gestion du recrutement :
- Diffusion et suivi des offres d'emploi sur les divers jobboards,
- Pré sélection téléphonique et conduite d'entretiens,
- Réponses aux candidatures,
- Suivi des dossiers d'intégration des collaborateurs.
- La gestion administrative du personnel :
- Gestion des entrées et sorties du personnel,
- Formalités d'embauche et création de contrat de travail et/ou avenant,
- Relation Médecine du travail, suivi, facturation des visites médicales.
Après une période d'intégration, vous aurez pour missions :
- La gestion de la paie :
- Participation à la préparation des éléments fixes et variables de paie,
- Saisie et traitement des bulletins de paye (environ 130), contrôles,
- Réalisation de DSN,
- Gestion des absences (maladie, AT, MP, maternité),
- Participe aux déclarations obligatoires,
- Assure les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite...).
- La gestion du recrutement :
- Diffusion et suivi des offres d'emploi sur les divers jobboards,
- Pré sélection téléphonique et conduite d'entretiens,
- Réponses aux candidatures,
- Suivi des dossiers d'intégration des collaborateurs.
- La gestion administrative du personnel :
- Gestion des entrées et sorties du personnel,
- Formalités d'embauche et création de contrat de travail et/ou avenant,
- Relation Médecine du travail, suivi, facturation des visites médicales.
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