Responsable Ressources Humaines H/F - Fonroche Lighting Agen - 47
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Après un parcours d'intégration dynamique et structuré, pensé pour vous offrir toutes les clés de réussite, et accompagné par notre DRH, Joris, vous êtes prêt à prendre en main vos missions avec assurance et autonomie. Pour cela, vous êtes en charge de :
Boostez la Gestion Administrative des RH !
- Pilotez les dossiers collaborateurs :
De la DPAE aux visites médicales, en passant par les contrats et le registre du personnel, soyez au coeur des étapes clés du parcours collaborateur.
- Simplifiez la vie des équipes avec la mutuelle et la prévoyance :
Accompagnez vos collègues dans leurs démarches et assurez une communication fluide sur les évolutions.
- Créez une arrivée mémorable pour les nouveaux talents :
Concevez des parcours d'intégration sur-mesure, organisez leur accueil et suivez leurs premiers pas dans l'entreprise.
- Devenez expert des outils digitaux RH :
Gérez le SIRH (Peoplespheres), mettez à jour les données, et apportez des solutions rapides aux défis techniques.
Soyez le moteur de la gestion de la paie et des relations sociales !
- Orchestrez la paie avec précision :
Collectez les éléments clés, validez les bulletins de salaire et garantissez la conformité des DSN.
- Optimisez la gestion des intérimaires :
Suivez les contrats et les factures pour assurer une administration sans accroc.
- Soutenez nos équipes internationales :
Accompagnez les filiales sur la paie, les contrats et les rapports de masse salariale pour maintenir un standard global.
- Animez les relations sociales :
Préparez les réunions du CSE, rédigez les PV et collaborez avec le DRH pour un dialogue social constructif
Faites rayonner les RH grâce à vos projets et analyses !
- Engagez-vous sur des projets RH innovants :
Collaborez sur des initiatives stratégiques et proposez vos idées pour faire évoluer nos pratiques.
- Pilotez les indicateurs clés RH :
Analysez et mettez à jour les KPI pour orienter les actions et mesurer l'impact.
- Contribuez à l'égalité professionnelle :
Gérez les indicateurs de l'Index Égalité Femmes/Hommes et assurez notre conformité.
- Communiquez avec impact :
Diffusez des notes de service claires et pertinentes, et devenez le relais d'information RH incontournable.
Boostez la Gestion Administrative des RH !
- Pilotez les dossiers collaborateurs :
De la DPAE aux visites médicales, en passant par les contrats et le registre du personnel, soyez au coeur des étapes clés du parcours collaborateur.
- Simplifiez la vie des équipes avec la mutuelle et la prévoyance :
Accompagnez vos collègues dans leurs démarches et assurez une communication fluide sur les évolutions.
- Créez une arrivée mémorable pour les nouveaux talents :
Concevez des parcours d'intégration sur-mesure, organisez leur accueil et suivez leurs premiers pas dans l'entreprise.
- Devenez expert des outils digitaux RH :
Gérez le SIRH (Peoplespheres), mettez à jour les données, et apportez des solutions rapides aux défis techniques.
Soyez le moteur de la gestion de la paie et des relations sociales !
- Orchestrez la paie avec précision :
Collectez les éléments clés, validez les bulletins de salaire et garantissez la conformité des DSN.
- Optimisez la gestion des intérimaires :
Suivez les contrats et les factures pour assurer une administration sans accroc.
- Soutenez nos équipes internationales :
Accompagnez les filiales sur la paie, les contrats et les rapports de masse salariale pour maintenir un standard global.
- Animez les relations sociales :
Préparez les réunions du CSE, rédigez les PV et collaborez avec le DRH pour un dialogue social constructif
Faites rayonner les RH grâce à vos projets et analyses !
- Engagez-vous sur des projets RH innovants :
Collaborez sur des initiatives stratégiques et proposez vos idées pour faire évoluer nos pratiques.
- Pilotez les indicateurs clés RH :
Analysez et mettez à jour les KPI pour orienter les actions et mesurer l'impact.
- Contribuez à l'égalité professionnelle :
Gérez les indicateurs de l'Index Égalité Femmes/Hommes et assurez notre conformité.
- Communiquez avec impact :
Diffusez des notes de service claires et pertinentes, et devenez le relais d'information RH incontournable.
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